天府生命科技園+成都前沿醫學中心：聚天下英才 築科創高地

“找工作啦，‘才聚高新’生物醫藥産業專場靜待賢才。”“招人啦，園區優質企業最新招聘資訊來啦。”“畢業季，園區好工作等你來。”今年以來，“天府生命科技園+成都前沿醫學中心”（以下簡稱“園區”）在其官方微信公眾號上頻繁發佈招聘資訊。

人才是第一生産力，是企業發展的第一資源，招聘資訊不斷“刷新”的背後是園區企業將人才這個“關鍵變數”轉化為推動園區高品質發展的“最大增量”的實踐。

成都高投生物醫藥園區管理有限公司（以下簡稱“高投生物醫藥園公司”）作為園區的運營方，自2018年3月創立了面對生物醫藥行業的僱主品牌——“BioTalent人才招聘”，搭建起“園區+産業+人才”的全鏈條人才服務體系，打造了人才“引得來、留得住、用得好”的新高地，讓園區成為眾多高層次人才心之所向的“聚集地”，為園區持續創新發展注入源源不斷的動力。

目前，園區已聚集科學家人才、院士級人才等國家級各類高層次人才近百人，引入國際、國內一流水準項目450余項，生物醫藥類從業人員超過7000人，進一步推動了園區生物醫藥産業從無到有、從優到精、從“點上開花”到“鏈上成景”的跨越發展。

引才——

連續多年舉辦招聘會擴大“BioTalent”品牌效應

“我很重視職業成長和學習機會，請問貴公司將會提供哪些員工培訓呢？”

“公司不僅提供優厚的薪資和福利，還提供針對不同管理梯隊的培訓體系、先導論壇、先導講堂，以及多樣化的技能類培訓課程，幫助員工不斷提升綜合能力。”

3月12日，四川大學生物學專業生物化學與分子生物學的研三學生李勁松和成都先導藥物開發股份有限公司招聘工作人員在高投生物醫藥園公司主辦的“2024年春季‘BioTalent人才招聘’活動四川大學站”現場聊得火熱。

畢業生們手持簡歷在各大“就業窗口”前排起長隊，招聘工作人員細心講解著相關崗位資訊。記者注意到，天府錦城實驗室（前沿醫學中心）、成都先導藥物開發股份有限公司、成都倍特藥業股份有限公司等22家優質企業都參與了此次招聘，共設有86個優質就業崗位，能滿足200多人的就業需求。

2024年春季“BioTalent人才招聘”活動四川大學站現場人潮涌動

李勁松表示，他對“BioTalent人才招聘”這個品牌不僅早已有所耳聞，還萌生了更多的期待。“許多已畢業的學長學姐都是通過‘BioTalent人才招聘’進入園區工作的，我也想通過本次活動找到一份心儀的工作，更好地施展自己的專業能力。”

人才“奔向”企業，企業“擁抱”人才，這場就業招聘會是一場“雙向奔赴”。

作為奔赴的一方，成都先導藥物開發股份有限公司相關負責人深有感觸，“‘Bio Talent人才招聘’是一個具有強大品牌效應的人才引進和交流平臺，作為園區的品牌活動，公司每年都會積極參與。”

另一邊，天府錦城實驗室（前沿醫學中心）在此次招聘中也收穫頗豐。“本次實驗室精選發佈18個涵蓋科研、工程技術與行政等序列的崗位，吸引近200名人才投遞簡歷。經過嚴格篩選與深入交流，多位候選人已進入offer洽談階段。”天府錦城實驗室（前沿醫學中心）相關負責人説道。

“‘BioTalent人才招聘’，已成為集線下招聘、線上直播、社群互動、人才沙龍為一體的互動式人才服務平臺。”高投生物醫藥園公司相關負責人表示，2024年春季已舉辦‘BioTalent人才招聘’活動4場，服務高新區生物醫藥企業67家/次，提供了320余個崗位需求，線上線下共吸引超3000人參與。  

2023年秋季“BioTalent人才招聘”活動現場

據介紹，高投生物醫藥園公司自打造生物醫藥行業僱主品牌“BioTalent人才招聘”以來，已在北京、武漢、重慶、四川等多地開展了57場人才招引、交流系列活動，服務企業1065家、提供崗位4916個、吸引2.9萬人參與。

記者了解到，通過迭代更新招聘模式，“BioTalent人才招聘”品牌的知名度與影響力逐年提升，高投生物醫藥園公司搭建起了成都高新區生物醫藥企業與全國優秀人才間的“雙贏”就業平臺，有效引進人才，為深化人才服務體系建設奠定品牌基礎。

留才——

深化人才服務體系強化保障拴心留人

“隨著園區在全國各地開展活動，我們公司也在北京、上海、杭州、重慶等城市發佈了招聘資訊，並在國內頂尖高校和行業重點院校開展人才引進活動。”成都先導藥物開發股份有限公司相關負責人表示，這樣的活動為引進人才提供了契機，公司也正在思考如何把這些珍貴的人才留得住，且用得好。

不僅僅是企業，園區也在思考謀劃，如何完善人才關心的政策支撐、要素保障、發展潛力等因素，讓人才能夠“落地生根”。

事實上，園區所在的高新區有這樣的産業底氣——近年來，高新區生物醫藥産業實力持續位列全國第一梯隊。

為乘勢而上加快形成新質生産力，以打造高品質發展新優勢，2022年以來，高新區針對領軍人才引進，陸續出臺專項支援政策，並提出“2025年匯聚各類人才總量達100萬人”的目標。“作為國有園區，緊密配合區域內各項人才利好政策，積極輔導、配合企業，從政策層面助力企業做好人才服務。”高投生物醫藥園公司相關負責人向記者介紹，園區通過提供優質的工作環境和生活配套，留住高技能人才，為企業發展提供強有力的人力資源支援。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。據了解，園區系統規劃了各類人才招引和交流活動，通過人才沙龍、政策申報輔導、産業研討會、産業投資對接會、人才招聘、獵頭計劃、園區開放日、私域社群、線上直播等系列內容，有力構建人才（團隊）招引、交流、互助共贏的多元化人才服務載體，尤其聚焦高端行業人才關注和交流，併為高層次人才的創業和培育提供系統服務，深化人才服務載體功能。

人才招聘技能分享沙龍

在高投生物醫藥園公司相關負責人看來，要形成生物醫藥産業新質生産力，必須精準發力，打通服務人才的“最後一公里”。“園區構建全方位、全週期、精準務實的人才服務體系，讓各類人才各得其所、大展其長、實現抱負。”高投生物醫藥園公司按照高品質科創空間建設標準，為企業提供一站式科技服務，人才服務體系就是一站式科技服務體系的一環。

既能滿足人才需求，又能助力企業發展，高投生物園公司通過一站式全生命週期的專業人才服務助推企業發展，讓企業獲得感滿滿。

“園區在人才服務方面表現出色，經常主動拜訪企業，深入了解其對人才的特定需求。”天府錦城實驗室（前沿醫學中心）相關負責人表示，通過園區的一站式人才服務，實驗室精準地解決了用人企業的關鍵痛點與挑戰，接下來將進一步加大人才引進力度，並精心制定更為完善的激勵政策，以吸引和留住更多優秀人才。

無獨有偶，成都先導藥物開發股份有限公司相關負責人談到企業未來的打算時表示，公司將充分運用好園區提供的人才資源和服務，繼續推進“DEL+AI”等核心項目研發及建設，為人才提供更好的發展平臺，把人才能夠留下來。

成都先導藥物開發股份有限公司工作人員正在向求職者介紹崗位資訊

用才——

才産融合充分發揮“人才+産業+平臺”協同優勢

6月1日—3日，2024中國生命科學大會在廣州舉辦。大會期間，在舉行的全球中醫藥發展論壇上，《中醫藥全球化宣言》（以下簡稱《宣言》）正式發佈。《宣言》倡議，要全面響應國家産業政策要求，創造中醫藥新質生産力，大力實施中醫藥全球標準工程，推進全球中醫藥人才的培養工程，形成中醫藥國際化合力。

2024年成都市政府工作報告明確提出，要“建設全國創新人才高地”“建設首批市級人才發展特色區，開展人才管理規範授權試點”“全力爭創國家吸引集聚人才平臺，最大程度調動創新積極性，尊重科技創新、尊重智慧財産權”。

近年來，關於産業與人才高度融合以實現高精尖人才賦能産業發展的討論，在全國乃至全球備受關注。而這樣的思考與實踐在園區中也能窺見一二。

“目前，園區聚集了國家精準醫學産業創新中心、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）、北京大學成都前沿交叉生物技術研究院等高能級平臺，成為培育高精尖人才的重要搖籃。”高投生物醫藥園公司相關負責人表示，園區依託本地高校、科研院所、協同創新中心等平臺，深化院校合作、校企合作，加強企業、人才、項目、平臺一體聯動，在引入人才、留住人才的基礎上，實現産業和人才雙贏的局面。

成都前沿醫學中心與四川大學創新構建“共建、共管、共用、共服務”的校地合作“事業合夥人”模式，目前已導入國家精準醫學産業創新中心等3個國家級創新平臺，建設了5個園區公共服務平臺，已聚集39個國際領跑或國內領跑的高水準研發團隊，並已孵化出14個四川大學教授成果轉化創辦企業。

北京大學成都前沿生物技術研究院，已建設由1位院士、8位國家傑出青年（北大博雅特聘）、1位國家優青領銜的11個實驗室，聚焦新藥研發、疾病篩查、疾病治療、抗衰老四個領域分別進行技術攻關。

在平臺打造過程中，園區充分發揮“人才+産業+平臺”協同優勢，不斷引進高精尖人才，通過特色産業服務和人才服務的深度結合，推進全鏈條助力園區人才的“引育留用”工作，進一步推動平臺發展。

“中西部地區規模最大、設備最先進、開放共用的冷凍電鏡平臺于7月開放試運作。”天府錦城實驗室（前沿醫學中心）相關負責人告訴記者，冷凍電子顯微鏡是一種在低溫下使用透射電子顯微鏡觀察樣品的顯微技術，讓科學家們能快速以原子級解析度獲得生物分子三維結構。該技術能帶動領域研究邁進嶄新時代。

根據教育部此前公佈的數據顯示，2024屆高校畢業生總規模預計達到1179萬人，比去年增加21萬人。而隨著生物醫藥産業的迅速發展，企業對所需人才的要求也在不斷變化和提升。‌

一邊是人才對企業的更多崗位需求，另一邊是企業對人才的更高能力要求，雙方如何平衡？

高投生物醫藥園公司的思路是：研判供需兩端實際情況，充分發揮專業産業園區平臺優勢與聚合效應，努力培養“適銷對路”的高技能人才。

作為生物醫藥産業園區專業化運營公司，高投生物醫藥園公司致力於解決生物醫藥行業招聘與求職兩端的痛點與難點。面對當前就業形勢，公司通過與園區內企業緊密溝通，精準分析崗位需求，對求職者進行細緻的畫像描繪，確保招聘資訊的精準度和有效性。同時，公司積極推廣“BioTalent人才招聘”品牌，吸引更多人才的關注和參與。此外，高投生物醫藥園公司還充分結合高新區的政策和服務優勢，在招商過程中吸引優質企業入駐園區，形成良性迴圈，滿足企業和人才的雙重需求。

“以産聚才，以才興産。”高投生物醫藥園公司相關負責人表示，公司通過精準的崗位分析、品牌推廣和政策優勢，為生物醫藥行業提供有效的人才解決方案，成為連接企業與人才的橋梁。接下來，公司將持續探索啟動定制化人才服務，真正實現人才“引得來、留得住、用得好”，努力將園區打造成生物醫藥創新人才的“聚集高地”，為發展新質生産力夯實人才支撐。

（四川經濟網記者李露萍）

（圖片由高投生物醫藥園公司提供