58同城發佈二季度人才流動數據：上海平均月薪11074元全國居首

製造業是立國之本、強國之基。隨著科技的不斷創新發展,在“發展新質生産力”的目標驅動下,各行各業都在向“新”求變,激活新型工業化的澎湃動力。在製造業轉型升級、先進設備更新的背景下,相關崗位的用工需求持續攀升,不少求職者的就業觀發生著“脫虛入實”的轉變。

日前,58同城發佈2024年二季度人才流動大數據,也映射出就業市場相關趨勢。數據顯示,今年二季度,普工求職活躍度位居榜首,服務員延續招就兩旺態勢;從人才流動趨勢來看,東莞地區企業招聘需求名列前茅,普工和包裝工的招聘規模明顯增長;新一線城市吸引更多求職者的目光,成都成為最受求職者青睞城市。

東莞掀“搶人大戰”,成都求職活躍度高

二季度,伴隨著政策暖流持續涌動,製造業生産提速,餐飲、文娛等服務消費穩中向好,帶動一定招聘需求。例如,東莞2024年“一號文”提出了眾多明確的發展目標:力爭到2027年底全市規模超千億元的産業集群不少於7個,高技術製造業增加值佔規上工業比重超過42%,工業投資年均增速不低於10%等。伴隨著這些目標,當地企業開出高薪“招兵買馬”,相關部門也積極攬才,58同城數據顯示,東莞成為二季度招聘需求活躍度最高的城市,招聘需求環比增長88.6%,普工和包裝工的招聘規模增幅明顯,同時招聘薪資環比增長12.9%,達8887元。

一直以來,“北上廣”是眾多求職者的理想擇業地,從招聘需求看,北京、深圳仍具大城市效應,緊隨東莞之後。杭州、成都、天津、青島等新一線城市也釋放出相應招聘需求。其中,上海、深圳等一線城市薪資仍有較大優勢,平均招聘月薪分別為11074元、10005元。

如今隨著城市之間差距縮小、人才政策的不斷升級,新一線城市的吸引力正逐漸增強。數據顯示,成都成為二季度引才代表城市,求職者簡歷投遞量環比增長44.6%;重慶力壓上海、廣州,躋身簡歷投遞量第四名。此前,58同城超職季期間對畢業生就業偏好城市進行盤點,畢業生在就業城市選擇上也打破了偏愛“北上廣”的固有印象,首選成都、重慶等新一線。

2024年全國兩會期間,全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波就曾建議大學生對新行業、新職業有所了解和準備。“地域之間的人才供給出現過剩和短缺並存的情況,尤其是新一線城市,例如長沙、重慶、成都等城市的機會依然很多,建議畢業生不要只把眼光放在一線城市,發展好的新一線城市也值得關注。”不難看出,川渝地區在全國區域發展中的戰略地位不斷上升,而作為雙城經濟圈的核心城市,成都和重慶先後出臺了多項人才發展和支援措施,疊加舒適宜居的城市環境,吸引大批人才前來就業創業,加速各類人才聚集。

普工求職活躍度居首,服務員招聘求職需求雙高

製造業作為國民經濟的支柱産業,近年來得到國家層面強有力的政策支援。去年以來,工信部會同發改委、財政部等有關部門,先後印發了《關於加快傳統製造業轉型升級的指導意見》、《推動工業領域設備更新實施方案》,推動製造業朝著高端化、智慧化、綠色化方向發展,使之成為形成新質生産力的重要載體。

在政策鼓勵引導下,加上藍領崗位薪酬待遇提升、求職者心態的轉變,“寧送外賣不進廠”的局面,正在悄然被改寫。58同城數據顯示,二季度,普工平均招聘薪資環比增長30.8%。憑藉薪資提升、工作環境的改善,普工也成為求職活躍度最高的職位,簡歷投遞量環比增長1.7%。

除此之外,簡歷投遞量前十的崗位還包括服務員、貨運司機、店員/營業員、保安、收銀員、商務司機、文員、保潔、廚師/廚師長。值得注意的是,服務員、店員/營業員簡歷投遞量環比一季度實現翻倍增長。這反映出,服務業對求職者的吸引力增強,在一定程度上與就業門檻難易程度等原因有關。

從招聘端來看,二季度企業招聘活躍度TOP10的崗位分別為服務員、銷售代表、店員/營業員、文員、普工、廚師/廚師長、收銀員、美容師、銷售經理/主管、前臺/總機/接待。其中,服務員、店員/營業員、廚師/廚師長等職位招聘需求較一季度增長顯著。可見,隨著商圈消費、文娛休閒等火爆出圈,零售、住宿餐飲等行業招聘需求相應走高,帶來的就業機會持續增加。薪資待遇方面,除普工外,銷售經理/主管、電話銷售、銷售代表、美容師的平均招聘月薪排名靠前,均超過7000元。

透過二季度人才流動數據可以看出,隨著就業市場競爭加劇,求職者在擇業方面更加積極與理性,他們對製造業、服務業的青睞,折射出對行業未來前景的看好。為支援企業用工需求,幫助求職者找到心儀崗位。58同城已啟動2024年“超職季”,通過搭建服務專場、製造專場、配送專場、司機專場四大招聘分會場,向求職者釋放海量高薪崗位,滿足多元化職業選擇。未來,58同城也將持續優化招聘服務,倡導多元就業觀,為人才樂業持續賦能。