以數字化手段暢通人企溝通渠道 58同城榮膺新京報年度招聘服務平臺

近日，新京報2023“智慧生活”年度榜單隆重揭曉，作為中國領先的生活服務平臺，58同城憑藉技術、品牌、流量上的優勢，持續優化一站式招聘服務體系，為解決就業民生問題出力，給各行各業的職場奮鬥者帶來豐富多元的高品質就業機會，為穩就業、惠民生提供助力。為僱主與求職者搭建起智慧溝通的橋梁，為穩就業作出積極貢獻，榮膺年度招聘服務平臺，成為“智慧生活”的引領者。

據了解，新京報“智慧生活APP”評選已經連續舉辦六年，是新京報與第三方權威數據機構Mob研究院聯合打造的行業盛會，評選結果依據新京報APP的用戶投票，同時結合第三方數據及各領域專家意見産生，具有較高的權威性和代表性。能夠從眾多優秀案例中中脫穎而出，充分體現了權威機構對58同城行業影響力和科技創新能力的認可。

多措並舉全民提升人才求職、招聘效率

就業是最基本的民生，就業穩則民心安、社會穩；員工是企業最大的財富，也是企業經營得以正常運轉的保障。為了幫助高校畢業生、高技能人才、基層勞動者充分就業，同時也為了助力企業招工穩崗，58同城在2023年推出一系列舉措，進一步解決招聘求職供需矛盾，助推經濟高品質發展。

高校畢業生就業是就業工作的重中之重，結合今年畢業招生熱潮，58同城特打造2023“超職季”，一方面攜手全國、全行業百萬家企業釋放海量崗位，另一方面收集求職者意向職位及各大城市緊缺職位資訊，使之實現精準對接，大大提高了人崗匹配度。

針對用工難的網約車、電商等行業，58同城接連打造網約車招聘、備戰購物節等招聘專場，推出“星途”“司機預約到面”等全新行業招聘模式，使得網約車招聘企業與司機高效互通，促進勞動群體穩就業。

與此同時，為促進高品質充分就業，58同城還積極引入由中國勞動和社會保障科學研究院打造的全新“就業貢獻僱主模型”，該模型通過從企業實力、工作環境、社會責任等多維度進行考核，為僱主評選奠定了科學基礎。以此模型為基礎，58同城聯合新華網在去年底共同啟動了“2023中國就業貢獻百強企業”徵集，通過挖掘對社會就業環境做出貢獻的企業與組織，為社會及求職者提供最具價值的企業榜樣參考，推動企業招才引智、人才理想擇業。

發力智慧黑科技打造智慧安全招聘大平臺

隨著科技的飛速發展，技術賦能為求職、就業市場搭建起一座“靠譜”的橋梁，大數據、AI技術等成為企業的核心競爭力。對此，58同城CEO姚勁波表示，在傳統招聘形式被數字化取代的未來，優質SaaS産品和服務的平臺將大力提升就業市場的人力資源匹配效率，以智慧化服務幫助更多企業招到人、招對人、留住人。

58同城依託在招聘行業長期積累的數據優勢和流量優勢，運用大數據分析、AI智慧畫像等核心技術，推出一系列智慧化招聘工具，如智慧求職助手－小聘、微聊、企業VR、視頻面試、直播招聘、神奇面試間等，給人才和企業創造“隔屏對話”的機會，大幅降低面試成本。不僅如此，數字化賦能也有效地幫助面試雙方打破資訊不對稱的局面，如全新智慧化的“AI招聘超人”，可以幫助招聘企業更精準地判斷候選人性格和綜合素質，大大提高了人崗匹配度，快人一步實現招人才、穩就業，讓招聘、求職更智慧。

當下，招聘詐騙手段也在翻新，這對招聘平臺的數據安全也提出了更高要求。為了杜絕詐騙案件發生，58同城設立專項治理小組，通過數據監控、舉報反饋、線上巡查、演算法識別、未知風險感知等網路技術手段，全力開展事前預警、事中攔截、事後打擊、治理等工作，織就一張無懈可擊的安全“防護網”。據統計，僅在2023年第四季度，58同城平臺日均攔截風險登陸次數6．5萬次，阻斷違規通話請求次數814萬次，日均攔截線上高危會話313萬條，預警易受騙求職用戶超50萬個，有效避免大量平臺用戶的資金損失。

一直以來，58同城始終致力於發揮科技優勢，圍繞人才、企業在發展中的需求創新求變，以先進的科技賦能供需兩端，在為人才提供職業發展機會的同時，助力企業提高招聘效能，勇擔社會責任，為穩就業，促就業“做出突出貢獻。此次榮獲”年度招聘服務平臺便是各界對58同城的大力認可和肯定。未來，58同城將繼續豐富優質崗位，並打造更便捷高效的智慧招聘工具，引領線上招聘行業可持續、高品質發展。