在抗擊新冠肺炎疫情期間，80、90後紛紛請戰一線，00後也在盡己所能，為防疫作出貢獻。每個人都要經歷年輕、走過青年，每名組工幹部都要歷練青蔥、走向成熟。

　　一要寧靜致遠。“靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得。”寧靜既是對當下的一種態度，也是對未來的一種從容。年輕幹部處於成長髮展期，是思維活躍、多變化、容易出偏差的時期。如果缺乏定力、缺乏靜氣，就容易好高騖遠、心浮氣躁。年輕幹部要寧靜致遠，關鍵是要安於本職、墩好心態。

　　二要淡泊名利。對待名利的態度，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題，反映的是組工幹部的精神格局。年輕幹部容易接受新生事物，也容易受到拜金主義、享樂主義等不良價值觀的侵蝕，從而影響自身的價值取向和價值追求。年輕幹部的成長要以肯于吃苦、舍得吃虧為榮，以任勞任怨、勤事任事為樂，有功勞而不伸手、有苦勞而不計較、有疲勞而不抱怨，在奮鬥中享受樂趣、在奉獻中贏得認可。

　　三要好學上進。夢想從學習開始，事業從實踐起步。有人説，每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。組工幹部特別是年輕幹部要有強烈的本領恐慌感和知識危機感，把學習作為一種工作責任、一種精神追求、一種生活方式，當好學習型組工幹部。(嘉陵區委組織部 楊新蘭)