眉山民政：實施“四大工程”錘鍊新時代“硬核”幹部

為著力優化幹部管理體系，增強黨性淬煉、工作歷練，做好黨建工作和民政業務工作專業人才長期培養的儲備規劃。著力優化內部協作，強化統籌，眉山市民政局實施黨員幹部提能“四大工程”。

一是強化以幹促學、邊學邊幹，實施雙崗鍛鍊工程。40歲以下青年黨員，在負責本職工作的同時，按照機關黨委和所在支部安排從事有關黨務工作，每輪為期至少一年。期間根據需要列席機關黨委會和支委會，協助支部委員做好“三會一課”、黨務公開、黨員發展、主題黨日活動、脫貧攻堅聯繫村幫扶等日常黨務工作。雙崗鍛鍊結束後提出黨務工作專項評價意見，該意見將納入科級幹部選拔任用考察內容。

二是強化應變協作、以換促思，實施換崗互進工程。每年機關科室與對口下屬事業單位班子成員之間開展為期一週的崗位“互換”，以提升幹部適應能力、應變能力、協作能力，促進工作交流，拓寬思維模式，提升業務水準。參與換崗互學體驗的幹部應加強業務學習，互相列出工作清單，溝通交流重點難點，換崗結束後至少為對方工作提出1條建議意見，達到“換出好法子”的目標。

三是強化統籌推進、任務共擔，實施AB崗互助工程。打破分管工作和業務科室界限，在科室負責人之間實行AB崗制度，以現行工作崗位為基礎（A崗）增設1人（B崗）互為AB崗，A崗因休假、培訓等不在崗時，由B崗承辦相關業務，避免工作空崗、缺位和延誤現象的發生，保證各項工作持續有序運轉。每輪實施時間為兩年。科室內部AB崗由科室負責人合理安排。