實驗室裏勾勒出他們日夜伏首的身影，工廠車間留下他們奔走試驗的腳印，科技産品裏凝結著他們的智慧與汗水……他們在鮮為人知的寂寞與守望中攻克多項技術難題。在加快建設區域創新中心的進程中，簡陽市各行各業的創新人才、科研人員用自己的實際行動詮釋著新經濟的發展水準和能力。
四川輔正藥業股份有限公司的研發經理姚仁川（圖 谷成斌）
科技創新需要什麼樣的品質？答案可能有很多種，但持之以恒的學習研究態度必不可少。四川輔正藥業股份有限公司的研發經理姚仁川主要負責公司科研項目的實施與管理、對外科技合作、公司內部科技研發、經典傳統發酵中藥六神曲的繼承與創新等工作。據了解，六神曲是最具代表性的傳統發酵中藥。姚仁川帶領團隊，研究六神曲不同發酵工藝參數對産品品質的影響，以及發酵過程中的物質成分的變化趨勢，創新研製了六神曲現代化的發酵工藝，使該産品獲得了中國中藥協會“優質中藥飲片”和成都市中藥材中藥飲片行業協會“川産道地優質中藥飲片”的殊榮。
而在此期間，姚仁川為找到六神曲原料之一的辣蓼，耗時兩年，爬坡過河、風吹日曬地跑遍川內各地，對野生的辣蓼進行資源普查，品嘗過的辣蓼基本製作了植物標本。功夫不負有心人，經過不斷地探尋和甄別，姚仁川終於在200余種辣蓼中找到了最適合六神曲生産的辣蓼，使六神曲的發酵工藝更加地道，也讓四川輔正藥業股份有限公司成功獲批成立了四川省發酵類中藥（曲劑）工程技術研究中心。
創新是科研發展不竭的源動力，人才是科研創新的有力驅動。一路走來，姚仁川從科研“新秀”成為國家非物質文化遺産川幫炮製技術傳承人、成都市非物質文化遺産“六神曲傳統炮製技藝”傳承人；從一名普通的員工成長為“簡陽工匠”……她説：“成功永遠和你的付出成正比，在研究過程中要不斷拓展思維，才能在提高公司産品核心競爭力的同時為醫療科研事業做出更大貢獻。”
創新型人才如何培養？如何成為一名好的科研工作者？四川國光農化股份有限公司、四川空分設備（集團）有限公司的“師帶徒”管理制度給出了回答。四川空分設備（集團）有限公司冷箱車間職工、黨員馬長東雖然年齡不大，但他喜歡鑽研，敢於挑戰新事物，積極主動承擔車間的重難點焊接技術工作，是該公司新技術、新設備推廣的能手。
一項新技術的突破並非一朝一夕之功，而是來源於科研人員、技術人員長期的積累與辛勤付出。在面臨厚鋁板和薄鋁管的焊接難題時，作為具體焊接操作人員之一的馬長東積極與其他技術人員反覆進行試驗，確定工藝參數。經過2個月的艱苦努力，馬長東第一個焊接出了合格的實驗産品，攻克了薄壁換熱管焊接裂紋等技術難題。
四川空分設備（集團）有限公司冷箱車間職工馬長東（圖 谷成斌）
“有些人覺得辛苦鑽研出來的技術要‘藏私’，我不這麼想。”馬長東覺得技術只有轉化為生産力才能發揮先進技術的價值。秉承著這種思想，他利用空閒時間學習、鑽研，積極推廣搖擺焊接新方法，幫助公司培養出了一批批技術過硬的操作人員。馬長東自己也連續多年榮獲（集團）公司“勞動模範”“模範班組長”“青年崗位能手”“優質高産能手”等榮譽稱號。
創新驅動的實質是人才驅動，人才是第一資源。只有擁有一流的創新人才，才能産生一流的創新成果。
翻開2019年簡陽市人才隊伍建設的成績單，可圈可點。推行“智立方”柔性引才引智計劃，組織開展“蓉漂”人才薈等活動16場，引進高層次人才70名、其他各類人才790余名；與淘寶大學合作開展“訂單式”培訓，開展專業技術人才知識更新工程，培訓1.9萬餘人次，選樹“簡陽工匠”32名；新培育成都市院士專家創新工作站、國家級企業技術中心、省技術創新示範企業各1個……人才的加速聚集，為簡陽的産業轉型升級發展提供了重要的人才支撐。（唐玉林）
