中國網3月7日訊  “我國正在深入實施‘健康中國’戰略，推動該戰略的實施離不開創新藥物來切實滿足臨床未被滿足的用藥需求。而研究型醫生是創新藥物從實驗室走向臨床的關鍵，是推動創新藥研發不可缺少的重要力量，也是解決優質臨床資源不足，改善重大新藥創制能力不足的關鍵。”今年兩會，全國人大代表、齊魯制藥集團總裁李燕帶來關於建立健全研究型醫生培養機制的建議。

近年來，我國加速推動由“醫藥製造大國”向“醫藥製造強國”轉變，國內醫藥創新氛圍濃厚、創新藥企動作活躍，每年申請臨床試驗的新藥數量大幅增長，上市的創新藥數量屢創新高。

但是，隨著創新藥物臨床研究數量的激增，伴生的一個新問題是，國內高水準臨床研究醫生緊缺，能夠承擔全球多中心臨床研究者更是少之又少。究其原因，主要與現有的醫院培養、醫院績效考核等機制密切相關，不利於研究型醫生的培養。

李燕代表圍繞研究型醫生的培養機制建設，提出如下建議：

一是加強頂層設計，進一步完善研究型醫生的培養體系建設。建立適應研究型醫生發展的制度體系，完善人才激勵評價制度、職級晉陞制度、職級薪資制度、科研管理制度，創造寬鬆的研究型醫生發展環境，讓研究型醫生在醫療衛生體系中得到應有的認可和尊重。

二是轉變醫院管理理念，建立合理的研究型醫院管理、培訓、考評機制，保障研究型醫院的研究任務。真正培養研究型醫生，需要政府和醫院的管理者轉變傳統的思維模式，從源頭劃分好臨床診療型醫院與研究型醫院的主要職責，制定分工明確、考評合理的管理模式，重新思考未來醫院人才培養、隊伍建設方式，強調分工合作，共同推動醫學學科整體發展。

三是拓寬研究型醫生培養渠道，讓更多人加入到研究型醫生的隊伍中來。要實現加快研究型醫生隊伍建設的目標，一方面需要不斷加大優秀研究型醫生的引進力度，吸引國內外從事臨床研究工作的人員加入；另一方面需要從人才培養的源頭開始，完善醫學院校的專業設置和培養方案，為研究型醫生隊伍持續輸入新的血液。

四是加快研究型病房的建設，讓研究型醫生擁有更加廣闊的發展天地。建議政府高度重視並引導全國醫療衛生系統加大、加快研究型病房建設，讓研究型醫生依託于研究型病房實現個人價值，為推動更多中國老百姓用得上、用得起的優質治療藥物上市，為推進“健康中國”建設貢獻力量。