第十三屆全國人大代表、西安市公安局蓮湖分局勞動派出所社區民警郝世玲在參加團組討論。受訪者供圖

中國網訊3月9日訊 （記者 鄭亮）第十三屆全國人大代表、西安市公安局蓮湖分局勞動派出所社區民警郝世玲帶來了關於提高警務輔助人員工資待遇的建議。

作為一名基層民警，郝世玲通過調研深入了解了警務輔助人員的現狀，發現輔警工作者出現了諸多問題，如用人單位和勞務派遣公司職責不明，穩定性有限，客觀上造成了輔警留不住人的現實，每年都有大量輔警辭職，不得不重新招錄。

       郝世玲認為主要出現這類情況的原因主要有以下幾個方面：

1、是工資待遇低。輔警的工資基本都是按照“當地最低

工資標準”加少量的補貼核發。以西安市公安局蓮湖分局為例，輔警除去五險發放工資只有2200，全年再無任何福利獎金，不及正式民警的三分之一。

2、是缺失發展前景信心。在單位幹著同樣的工作，工

資和晉陞待遇天差地別，導致很多輔警難以堅持下去。同時，輔警屬於公安機關的臨時聘用人員，有的還是勞務派遣性質，沒有編制，不能轉正和提拔，輔警沒有工作的成就感和歸屬感。使得輔警隊伍辭職率高、招錄困難、流動性大、整體素質難以提升。

3、是作為暫時工作過渡。很多人就把輔警作為公務員

或事業單位備考的過渡，一旦考取即辦理辭職，直接造成了輔警流動性大的現狀。每當培養好一個輔警可以勝任工作後，離職後再次招錄也要重新培養，耗時耗力，影響工作進度。

4、是職業榮譽感和歸屬感不強。在很多輔警處理工作中，社會公眾對輔警這一職業的認可度不高。同時，在日常工作和生活中，社會上一些不當言論、看法也使得部分輔警沒有工作的榮譽感和歸屬感。

因此，郝世玲建議：

1、提高輔警待遇。政府加大對輔警，薪資方面的投入，有力推進輔警改革工作，提高輔警基本工資。完善各項福利保障，針對肩負執勤的警務輔助人員同樣給予降溫費和取暖費等福利待遇，將輔警納入年終績效考核範圍或者提高績效獎勵資金，予以鼓勵。   

2、規範招聘程式，給予晉陞空間。對於表現突出的優秀輔警工作者進行表彰獎勵，獲得“特殊招警”或“定向招警”資格，在全國公務員考試及省級公務員考試中給予定向招考。從部級層面出臺在特別優秀輔警中招錄人民警察綠色通道政策；提高資訊網路等特殊技能人才待遇標準。

3、規範崗位要求，促進輔警職業化。當地政府與公安部門應對輔警人員要按照規定配發工作證件，大大地提升輔警隊伍規範化和職業化水準。

4、強化職業保障，營造拴心留人環境。應就輔警出臺醫療及子女上學等方面的優惠政策，增強其職業榮譽感和歸屬感，把更多優秀輔警吸引到公安隊伍中，不斷激發輔警隊伍內在動力。