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2017年04月15日,深圳會展中心,中國國際人才交流大會吸引了眾多海歸前來求職。
中國網新聞11月3日訊(記者 戚易斌)日前,BOSS直聘發佈的《2017海歸人才就業創業報告》顯示,中國正迎來新一輪“海歸”大潮。去年我國海外人才歸國率已達79.4%,較10年前增加48個百分點,中國對人才的吸引力愈發增強。
中國正加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。從1986年第一波10萬人次的出國留學潮到現在,已經過去了30多年。中國精英們從走出去到跑回來,見證了發展中的中國過去的努力和現在的輝煌。
高端人才回流加速
據《人民日報》報道,10年前,中國每送出3個人出國留學,迎回1人;如今,出國與回國人數比例已從2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1,且呈現人才加速回流態勢。隨著中國國際影響力不斷擴大,高學歷、高層次人才回流佔比明顯提升,中國正在經歷新中國成立以來最大規模的海外人才回歸潮。
教育部最新數據顯示,1978—2016年中國出國留學人數累計達458.66萬人。其中,136.25萬人處於學習研究階段,265.11萬人選擇學成回國,學成回國學生佔已完成學業學生群體的82.23%。2016年中國留學回國人數達43.25萬,較2015年增加2.34萬,增幅為5.72%。
“海歸潮”的到來,進一步提升了中國在國際上的競爭力。據統計,目前國家重點項目學科帶頭人中,超過七成是“海歸”,大量的中國科學院院士、中國工程院院士都是“海歸”。科技部數據顯示,2016年,中國國際科技論文數量穩居世界第二位,科技進步貢獻率增至56.2%,創新型國家建設取得重要進展。
大量“海歸”人才釋放出巨大發展能量。目前,全國共有留學人員創業園300多個、入園企業2.7萬家,7.9萬名留學人才在園創業。留學回國人員創業的先鋒作用十分明顯,主要集中在一、二線城市,領域集中在戰略性新興産業。
相關調查還顯示,有32%的受訪“海歸”計劃報考公務員。大量的留學回國人員,為中國的改革開放做出了重要的貢獻。國家對留學人員也越來越重視,不少地區出臺新政放寬了海外留學人員報考公務員的限制。“海歸”報國,出現了新的趨勢和特點。
專家預測,未來5年,中國將迎來“進大於出”的歷史拐點,中國將從世界最大人才流出國轉變為最主要的人才吸收國,逐步成為國際人才競爭格局中的重要一極。
“海歸”大潮何以形成
短短十餘年間,中國留學生從當初的不願回,到如今的積極回、主動回,原因何在?
這得益於官方對人才的重視。中共十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰略目標,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,國家、地方和用人單位引才項目競相推出,為留學歸國人員提供大量就業機會和政策便利。
習近平同志在作十九大報告時指出,要加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。
中高速的經濟增長、快速發展的高新産業、濃厚的創新創業氛圍,以及海內外“項目、技術、市場、資本”全面對接的平臺,為留學生回國提供了廣闊的舞臺。這也使得留學生不必留在海外才能學以致用,他們在中國同樣也能取得傑出成績。比如,從美國約翰霍普金斯大學學成後回國、現任清華大學副校長的施一公,在生物學研究方面就取得了極大造詣。
中國政府還為留學生提供了多項福利,涵蓋生活起居、學術研究等多方面。而隨著歸國創業越來越成為更多人青睞的發展方式,各部委近年來更合力 “清障搭臺”,為留學生破解難題。