據日媒報道，日本政府已就同時推遲國家及地方公務員退休年齡展開討論。現行的退休年齡原則上為60歲，今後擬以分階段逐步推遲至65歲的方案為主展開協調。
報道稱，日本政府力爭最早向2018年的例行國會提出法案，但還面臨人事總費用的控制措施、為防止職場老齡化包含確保新人在內的編制調整等諸多課題，預計將出現不少曲折。
據了解，該舉措是日本工作方式改革之一，目的是促進老齡人群活躍，同時帶動民間企業，為實現“終生現役社會”完善環境。為實現這一舉措，需要修改國家公務員法，各地方政府也需要修改關於地方公務員退休年齡的相關條例。
以日本內閣官房為中心，由該國總務、財務、厚生勞動、防衛各省負責人等組成的討論會已著手探討。人事院也參加討論，針對推遲退休年齡的日程和人事總費用的控制措施，正在梳理論點。
圍繞人事費用，如何安排老年人群的工資及退休金成為課題。日本地方公務員的退休問題與國家公務員聯動。
據悉，日本公務員的公共養老金領取年齡目前正在從60歲逐步推遲至65歲，現行制度下，退休後至領取養老金之間有一段空白時間。
為此，近年來儘管工資下降，但越來越多的人開始利用退休後的返聘制度。日本地方上2013年度返聘職員約有2萬人，2016年度增至約3.5萬人。
日本自民黨的一億總活躍推進總部(總部長：日本前厚勞相川崎二郎)5月曾提議推遲退休年齡，爭取率先發揮老年公務員的能力，從而波及民間改革。日本政府6月決定的經濟財政運營基本方針(骨太方針)中也明確寫入探討推遲退休年齡的必要性。
