2017年01月19日，鄭州一家餐飲企業召開股東大會，現場發放2016年承包股東分紅，發放年終獎約165萬元。視覺中國
中國網新聞1月23日訊 （記者李智 實習記者周延）臨近春節，年終獎再次成為忙碌一年的上班族最為關心的話題。近日，智聯招聘發佈我國《2016白領年終獎調查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，只有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，半數以上白領只有“年終”沒有“獎”。
年終獎不僅是企業給予員工的年末獎勵，更能傳遞企業對待員工的態度，凸顯企業在全球化市場經濟浪潮中的地位。
年終獎對勞資雙方意義重大
目前，我國的年終獎大致分為三種形式：年末雙薪制、績效獎金制和“紅包制”。年終獎的發放在我國法律上並無硬性規定，是否發放年終獎屬於單位的自主權利。
針對具體發放情況，中國人民大學勞動人事學院教授易定紅認為其與薪酬制度有關。她解釋稱，國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金髮放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高;一些中小民營企業或創業公司的獎金髮放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。
《2016白領年終獎調查》顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水準時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年有所上升。對於員工來説，年終獎作為整體收入的組成部分，重要程度持續攀升。與此同時，對於企業來説，完善的年終獎發放制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。
如何在發放年終獎上兼顧“公平”與“效率”是擺在每個企業面前的課題。年終獎的發放考驗著企業的智慧，甚至影響企業接下來一整年的運作。
實際上，各國年終獎的發放方式都存在差異。東方IC
國外如何發放“年終獎”
由於文化背景和分配製度的差異，各國年終獎的發放制度也各有特色。
美國
美國人的主要收入就是基本工資，只有30%-40%的企業會給員工發放年終獎。一些普通公務員或科研院所等教育機構從業者幾乎沒有年終獎。因此，美國人事管理局就公務員薪酬和獎勵制定了一系列規則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊獎金,如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。
發放年終獎的企業裏也並非“人人有份”。美國年終獎主要發放給中層以上員工，中層拿到的年終獎可能是年薪的5%-10%，高層能達到50%甚至更高。普通員工也會有一部分人能得到年終獎,但數額大多是年收入的1%-3%。對沒有拿到年終獎的普通職工，公司會給充值卡、禮物花籃等,或在萬聖節、耶誕節舉辦party感謝員工。
日本
日本公司一般每年發兩次獎金：春季獎金和冬季獎金。冬季獎金也被稱為年終獎。相對於象徵意義大於實際意義的春季獎金，冬季獎金更受公司員工的期待。一般情況下，日本企業員工的就職年份越長獎金越高。2014年冬季獎金的調查結果顯示，20歲左右職員冬季獎金平均為37.1萬日元（約合2.2萬元人民幣），50歲以上則達到67.6萬日元（約合4萬元人民幣）。
不同行業的年終獎之間也存在差異。調查顯示，日本社會冬季獎金最高的三種職業分別是金融業、公務員與製造業。
除了兩次獎金，日本很多企業還會在每年的4月另發一份獎金給員工太太，因而也被稱為“太太獎金”。日本企業認為，“太太獎金”能督促員工太太們更好地支援丈夫的工作。
