多元化渠道幫助解決“就業難”
當前，就業主要集中在行政機關、事業單位、國企、私企四個方向。其中政府機關和事業單位就業渠道正規、資訊量充足。想要進入行政機關工作的人可以根據職位表選擇合適的崗位、工作地點，報名一年一度的國家公務員考試。儘管每年報名人數眾多，形成“千軍萬馬過獨木橋”的態勢，但其“穩定”的優勢，或許是許多求職者青睞的原因。
相比之下，選擇其他方向就業，需要通過更加豐富的渠道。大多數單位的招聘分為校招和社招兩種。社會招聘是目前企業求才和人才求職的一種大眾化的招聘渠道，通過網路、媒體以及人才市場招聘會等各種社會招聘平臺來尋求企業需要的人才。同時，眾多企業將眼光更多地投向校園招聘。除此之外，內部員工推薦、熟人介紹和獵頭物色也是常見的獲得面試機會的方式。
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美國圖
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在美國，學校的就業服務中心是畢業生們獲取就業資訊的首選渠道。學校與外界著千絲萬縷的聯繫，好的學校意味著好的公司資源。除此之外，像monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等這些網站都為求職者提供了豐富的資訊服務。
此外，還有一個重要途徑，就是通過認識的人內部遞簡歷。據説美國人找工作有80%都是通過熟人介紹，後面試找到的，這説明熟人介紹，是非常有效的求職方式。
日本公司的傳統是終身雇傭。總的來説，除卻一些專業性強、需要進行産品研究開發的職位，大多數公司招人不看專業，而是更注重應聘者的社交能力和文化教養，新人入職後再一步步將入職的新人培養成一個能夠在公司服務一輩子的人才。
在日本，通常各個大學都有“就職支援室”，為學生提供充足的就業資訊，並有經驗豐富的諮詢專家為學生們的就業提供幫助。同時，各種“就職支援公司”也為各種求職者提供類似的服務。此外，job.rikunabi，jobweb, top career等求職網站也是求職者們常常借用的工具。
《獨立報》曾報道稱，在英國，畢業後6個月約有40%的畢業生找不到工作，而找到工作的人裏面，47%幹著不需學歷的事；而畢業後一年，找不到工作的人依然有1/4。
為應對畢業生找工作難，英國高校也推出不少措施。如就業中心提供種類豐富的指導：修改簡歷、模擬面試、個人評估等。其次，企業和各類組織也推出半年到一年的“替代性工作”或“有薪水實習”來幫助學生過渡。