中國上班族“壓力山大”
去年夏天,上海一支樂隊創作的神曲《感覺身體被掏空》紅遍網路,其戲謔調侃的歌詞唱出了許多上班族的心聲,引起了極大共鳴。
加班常態化、工作壓力大確實是中國職場人士的普遍狀態。北京師範大學的研究人員估計,中國人每年平均工作2000到2200個小時,遠遠高於美國(1790個小時)、英國(1677小時)和德國(1371個小時)。智聯招聘2015年8月發佈的調研報告顯示,超過67%的中國城市白領每週加班時長大於5個小時。同年9月,一份覆蓋1500名北上廣加班白領的調查報告稱,超過57%的人每天睡眠不足7小時。
根據波士頓諮詢集團2015年發佈的報告,如今超過半數的中國富裕階層抱怨正遭受來自“工作壓力、家庭義務和長時間工作”的健康問題。“普遍問題是失眠、疲勞、乏力、肥胖和常見病”,報告警告稱,“此類問題正迅速增多,尤其是在年輕人中。”
我國《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制,平均每週工作時間不超過四十四小時。《職工帶薪年休假條例》自2008年起就開始施行,但近十年過去,在很多單位仍是一紙空文。有的地方提出“5+2、白加黑”,甚至是“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。國家的法規未能按要求落實,是勞動者成為“工作狂”的原因之一。
國外職場是否加班成常態?
最近幾年,隨著世界經濟的衰退和競爭加劇,國外的工作者也感到工作壓力越來越大,尤其是擔任領導職務的公司白領,八小時後繼續工作是很平常的事情。
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日本
《日本經濟新聞》本月的報道稱,日本人平均每年工作1729小時,若以週休二日來算,則每天為7.2小時,時間看起來並不太長,不過這多少是為了符合法規,打卡上班的時數如此,許多企業都還是有免費加班或忙到必須把工作帶回家做的情況。
日本“過勞死”白皮書統計,2015年讓職員每月加班超過80小時的企業比例達23%,幾乎每4人就有1人是陷入過勞狀態;因上班工作自殺案件高達2159件,判定為過勞死或過勞自殺的有189人,人數之多令人震驚。
為了減少不必要的加班,提高勞動效率,日本越來越多的企業開始引入一週三休制。在人手短缺日益加深的背景下,企業希望為員工構築寬鬆的工作環境,借此確保人才。對此,日本中央大學教授鷲谷徹表示,如果儘量不增加一天的工作時間,還能實現一週休三天的話,將促進工作效率的提高。
不過,正如上文曾提到,對於一週三休制,也有日本民眾並不感冒。有工人就表示:“學生的話倒還好,工作的人即使休息了也不知道該幹什麼,所以不休息繼續工作更好。”最令人意想不到的是,這一制度的最大反對者是日本的家庭主婦。不少主婦認為,老公在家時間越短越好,甚至不在家最好,因為夫妻在一起時間多了會爭吵,不如各做各的事。
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美國
加班現象在美國非常普遍,如果有額外的加班費,很少有美國人會拒絕加班。特別是那些渴望過富裕生活的人們,他們寧願減少假期而花更多的時間在工作上。
克羅諾思勞動力研究所2016年5月發佈的調查數據顯示,29%的調查者稱,每週加班3天以上;63%的全職員工表示,即便公司不給加班費,自己仍舊會去加班,只有25%的人表示,自己加班的頻率小于一週一次,僅有19%的人表示,自己從來不加班。
雖然美國的公司沒有強制加班,但是遇到忙的時候,員工不得不延長工作時間,而且按月付工資的員工非常難得到加班費。一般情況下,員工不會向老闆提出加班補貼的要求。但是按小時付費的員工,更加容易得到每小時1.5倍的加班費。
其實在美國,加班與否純屬個人自由,如果把自己的工作做完,下班後在公司待多久是自己掌握的。但是為了保障勞動者權益,美國《公平勞動標準法案》和《合同工作時間和安全標準法案》都規定,在超過每週40小時的工作時間以外,員工加班費按每小時1.5倍的報酬計算。另外,根據美國勞工部去年5月的最新規定,年收入低於47476美元的員工,必須在加班時獲得報酬。
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德國
在嚴謹的德國,職員很少加班,他們總是把工作計劃安排得井然有序,落實到小時,個人休假也會提前一個月甚至幾個月確定準確日期。德國的勞動法和行業工會嚴格保障職員的勞動時間,加班時間要麼折算成錢,要麼折算成休息時間。
德國的上班時間通常都是有著嚴格的規定,大多是從早上8點半到下午的5點。如果是節假日上班,僱主要支付雙倍的工資,夜班也要給予很高的補助。德國工會不鼓勵從業者加班,並且一直在與僱主進行鬥爭,縮短僱員的工作時間。如果是工作需要不得不加班,僱主除了給予相應的加班費,也可以將加班時長折算成工作日,比如説加班累計16個小時,就可以折算成兩個工作日在家裏休息。
直到上世紀90年代,德國週六和週日都是不工作的,後來做了調整,允許商業服務機構,如商場、超市等週六營業,但是週日仍然是不營業的。除了一些特別的部門,如醫院、警察局、加油站、餐館等,週日和節假日所有機構都停止上班,而不得不加班的人,除了得到雙倍的日工資以外,還會得到相應的倒休補償。