加入“鄉村金色人才計劃”的蔣明蘭，在專家的一對一幫助下確定了合作社的清晰定位和發展模式。她給自己的合作社定位為5S平臺——培訓、銷售、零配件、售後服務和農服平臺，用高效先進的植保機具武裝隊伍，按照標準化植保作業、科學施藥、綠色植保的理念來保證農産品安全。
