福利政策惠及基層一線，南部戰區陸軍某旅——
新訓幹部骨幹有了崗位津貼
■解放軍報記者 陳典宏 特約通訊員 宋邦穩
編者按
近期，新訓骨幹集訓及考核的報道，頻頻見諸媒體，新訓骨幹帶新兵任務重責任大。從今年開始，新訓骨幹的崗位津貼已明確並且陸續發放到位。崗位津貼保障範圍涉及各單位組建的新兵旅、新兵大隊，包括副班長、班長、排長、副連長、連長指導員、副營長、營長教導員等崗位。隨著這一福利政策落實到新訓單位，基層一線帶兵骨幹倍感暖心、幹勁更足。
“射擊課目的難點在於瞄準景況的掌握，我們現在討論一下，如何讓新兵們儘快掌握這一知識點。”10月30日，南部戰區陸軍某旅新兵一連代理排長陳銳坤組織新訓骨幹召開“諸葛亮會”，現場氣氛熱烈。
今年是上士陳銳坤第4次帶新兵，他個人軍事素質過硬、帶兵經驗豐富，被旅隊任命為新兵連代理排長。“帶新兵任務重壓力大，以前只有建制連隊的骨幹才有崗位津貼。”陳銳坤坦言，“如今領到暖心的新訓骨幹崗位津貼，幹啥都帶勁！”
今年上半年，軍委政治工作部、軍委後勤保障部印發《關於部分福利待遇和財務標準制度執行有關問題的通知》，明確新兵訓練期間擔負新訓任務的幹部和士兵骨幹崗位津貼政策要點和執行辦法。
帶兵首月，該旅財務部門就將這筆崗位津貼隨工資發到新訓幹部和骨幹手裏。福利政策惠及基層一線，這讓新訓幹部和骨幹們倍感暖心。
“作為一名士官，領取到新兵排排長崗位津貼，這既是對我工作的認可和鼓勵，也是對工作崗位責任的明確。”陳銳坤説，“既然我拿著新兵排排長崗位津貼，就得幹出排長的樣子來。”
連日來，他全身心投入新兵排組訓管理，成績有目共睹。他告訴記者，隨著新訓幹部和骨幹崗位津貼等各項福利政策陸續出臺和落實，大家的獲得感、價值感越來越強。
“現在我拿的是班長崗位津貼！”在老連隊擔任副班長、如今擔任新兵班班長的李廣偉笑著説，新訓骨幹的崗位津貼，按照“就高不就低”原則發放。
李廣偉舉例介紹：“如果一名副連長到新兵營任連長，崗位津貼就能按連長職務享受；一名班長到新兵營當副班長，同樣按班長職務發放崗位津貼。”不僅如此，平日裏沒有崗位津貼的士兵到新兵營擔任骨幹，也可享受相應崗位津貼。
“這份崗位津貼，對我們新訓骨幹來説，是認可更是責任。”李廣偉告訴記者，走上新兵班班長崗位，他感到肩上的擔子沉甸甸。近期，他專門購買了管理學、心理學方面的書籍，邊幹邊學提升自己。
上等兵龍雲是新兵二連副班長，因為在老連隊沒擔任骨幹，此前他沒有享受到崗位津貼。
從教導隊預提指揮士官集訓結業，他被旅隊選為新訓骨幹，沒想到每月義務兵津貼中多了一筆“帶兵副班長崗位津貼”。他用這筆錢給父母購置了冬鞋郵寄回家，並附言：“我當上新兵連副班長。崗位津貼真暖心，帶兵淬火更有勁！”
政策連結
今年上半年，軍委政治工作部、軍委後勤保障部印發《關於部分福利待遇和財務標準制度執行有關問題的通知》，明確在新兵營（隊）、連（中隊）、排（區隊）執行訓練任務的軍官和士兵骨幹，經承擔新兵訓練任務的旅團級以上單位批准，可參照執行基層軍官崗位津貼和士兵職務津貼標準，其中參照執行標準低於原享受津貼標準的，繼續按原標準發放。
