“兩年來，我對工作越來越熟悉，很多想法也得到了實踐，收穫了新的思路。農村基層是個廣闊舞臺！”90後錢波之前從事房地産銷售工作，2018年6月，經推薦和選舉，他成為安徽省宣城市宣州區沈村鎮太陽村黨委副書記、團支部書記。
2018年10月，宣城全市864個村（社區）團組織完成換屆工作，各村（社區）吸納、選舉兩委班子成員、農村青年致富帶頭人、企業年輕員工等進入團支部班子，為基層經濟社會發展注入活力。
“到了新崗位，聯繫青年的渠道拓寬了，開展工作也更便利，同時，責任也重了。我主要負責黨建、共青團等工作，目前正在謀劃相關措施，吸引更多青年返鄉創業。”錢波的工作勁頭和獲得感十足。
近年來，以返鄉創業青年、青年致富帶頭人、年輕村幹部、青年技能人才等為代表的鄉村青年人才隊伍逐漸成形，他們通過多種途徑參與鄉村治理，助力鄉村振興。不過，由於城鄉生活條件、工資待遇等方面存在現實差異，在外人才返鄉意願不高、農村本土人才培養困難等狀況還存在，參與鄉村振興的青年人才在總量上仍然不足。
今年兩會，全國人大代表、團安徽省委書記孔濤建議，基於現有的政策框架，不斷完善青年人才參與鄉村振興的政策支援體系，為青年人才在鄉村大展才華提供更充足的政策保障，讓鄉村成為新時代青年成才的“孵化器”。
孔濤介紹，現階段參與鄉村振興的青年人才多為生産經營型和農業技術型人才，規劃設計型、運營管理型、社會治理型人才相對短缺；青年人才主要向位置優、資源多、基礎牢、政策好的鄉村集聚，偏遠、落後鄉村人才匱乏。
記者了解到，很多青年在返鄉創業過程中既要説服親友認同，又要面對資金短缺、融資困難、市場風險等考驗。同時，部分支援青年參與鄉村振興的政策實際執行、落實效果不佳，成為他們返鄉創業路上的“痛點”。
對此，孔濤建議，各級黨委政府要充分認識到人才對鄉村振興的基礎性作用，開展農村青年人才現狀摸底調查，建立各級返鄉青年人才數據庫；提升農村青年人才政策的執行力度，吸納農村青年人才加入各級工商聯、青年創業者協會等社會團體。
同時，農村基層組織應加強對青年人才的吸納，保障青年在村兩委班子中佔有一定比例，發揮青年人才在村民評議會、鄉賢議事會等基層社會組織中的骨幹作用，拓寬青年人才參與鄉村治理的路徑。
在為農村吸引、留住青年人才的同時，加強專業人才培養培訓也至關重要。
2012年起，團安徽省委與安徽農業大學、安徽荃銀高科種業股份有限公司合作，創新人才培養模式，在基層一線、田間地頭開設“青年農場主”試驗班，將學生培養成“懂生産、擅經營、會管理”的行家裏手，先後培養近200名學子投身農村創業就業。
“鄉村振興，産業是關鍵，産業發展的核心要素是資本和人才。當下，人才培養也是瓶頸和難點，還存在青年、學生從事農業工作意願不強、業務能力不過硬等問題。”安徽農業大學農學院黨委副書記、“青年農場主”班班主任鄢高翔結合工作經驗談到，應該進行專業設置、人才培養模式改革，培養適應現代農業發展趨勢、引領城鄉一體化發展的人才。
“同時，地方政府應統籌建立扶持體系，落實稅收優惠、資金補貼等扶持政策，優化青年學生創業環境，解決他們生活、教育等後顧之憂，助力人才振興和産業振興。”鄢高翔説。
孔濤呼籲，有關部門應有針對性地制定政策，合力解決返鄉創業青年的融資困難和風險保障問題；推進創業園等産業載體平臺、農業技術服務平臺、市場資訊交換平臺建設；開展新型青年職業農民、農村青年電商專業技術人才培訓，加強對文化能人、非遺傳承人等鄉村人才的發掘力度，培養“一專多能”專業化人才。
