近年來，上海在人才選派、醫院綜合能力提升、人才培養、醫療聯合體建設、資訊化服務等方面多措並舉，取得實效。一是選派過硬幹部人才隊伍。上海從本市三甲醫院共遴選了234名專業技術人才赴兩家受援醫院開展為期一年或一年半支援工作，他們大部分都具備高級職稱。選派了8名管理幹部在當地衛生健康委和受援醫院的領導崗位任職。這種“管理幹部+技術人才”的選派模式，為受援地的醫療衛生事業發展提供了強大的人才支撐。二是醫院服務能力穩步提升。以西藏日喀則市人民醫院為例，截至2018年底，該醫院總門診量為14.2萬人次，總急診量近4萬人次，同比分別增長32.22%、138.48%；在上海專家的指導下，兩家受援醫院共申報國家自然基金3項，填補自治區技術空白89項，發表SCI學術論文36篇。三是人才培養力度明顯加強。上海通過“請進來、走出去”、援派專家帶教、開展遠端教學等方法為受援醫院培訓醫務人員1.2萬餘人次。兩家受援醫院先後選派了368名專業技術骨幹赴上海進修學習。上海共派出約560余名專家到受援醫院舉辦學術講座、開展巡迴醫療等活動。上海復旦大學為新疆喀什二院培訓51名在職研究生。兩家受援醫院都成為上海交通大學醫學院教學醫院，上海努力為當地打造一支“帶不走”的人才隊伍。四是醫療聯合體建設穩步推進。上海充分發揮兩家受援醫院的龍頭作用，開展醫療聯合體建設，帶動當地縣鄉村基層醫療衛生機構能力提升，由一個“高峰”帶動一片“高原”。目前兩家受援醫院與當地46家基層醫療衛生機構簽署了醫聯體協議，為醫聯體成員提供醫療技術支援、人才培養、轉診綠色通道等服務。五是遠端醫療服務能力不斷提高。上海與受援醫院持續開展遠端診療服務，開展遠端醫療諮詢238例，遠端病例討論200多例，節約當地群眾就醫成本，方便群眾就醫，讓當地老百姓在家門口就能享受到上海優質的醫療服務。
