8月19日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發佈《2018年中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示，海歸就業競爭力提升，六成海歸月薪6000元以上，但收入與預期矛盾加劇。同時，金融業超過網際網路資訊技術服務業再次成為最多海歸的行業選擇。
《報告》就中國海歸就業創業情況開展調查研究，聚焦以“90後”為主的新生代海歸群體在留學前後的發展變化和就業、創業情況，並對海歸對於留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查。同時，報告首次對海歸群體留學前後的城市遷移情況進行了深入分析。
61%海歸回國後回家鄉發展 其餘扎堆北上廣
《報告》指出，61%的海歸群體在回國後並未發生遷移，而是更多地回到自己的家鄉發展。而對於發生遷移的海歸人群來説北上廣是其選擇區域發展的重點目標，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。與此同時，《報告》還指出，東北地區和中西部地區海歸人才面臨流失的挑戰，而“經濟發展快”則是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。
海歸群體的整體遷移情況
42%海歸回國一個月內可找到工作 金融業就業比例躍居首位
在求職週期方面，《報告》顯示，42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的佔比為13%；需要6個月及以上的佔比僅為5%。與2017年的調查數據相比，1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點。對此數據，《報告》分析，海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。
求職週期
數據顯示，在海歸就業行業方面，金融業、資訊傳輸/軟體和資訊技術服務業、製造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前，所佔比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。《報告》還指出，與2017年相比，金融業就業比例超過資訊技術服務業升至第一位，再次成為海歸就業中最主要的行業領域。同時，製造業的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。
從數據中還能看出，在排名靠前的行業中，因性別不同，海歸對於行業的選擇也存在一定差異。對於女性海歸來説，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(10%)佔比明顯高於男性；對於男性海歸來説，金融業(17%)和製造業(15%)佔比則明顯高於女性。
海歸就職行業
近七成海歸月薪6000以上 但收入與預期矛盾加劇
《報告》顯示，在海歸的稅前月收入分佈情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。
從單項對比來看，6000元及以下群體佔比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體佔比25%，8001-10000元群體佔比15%，10001-15000元群體佔比15%，15000元以上群體佔比12%。
從性別來看，稅前月收入在8000元及以下的女性佔比高於男性，稅前月收入在8001-10000元的女性佔比低於男性，稅前月收入在10000元以上的佔比則沒有顯著差別。
《報告》分析指出，相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個百分點（2017年為48%），同時，6001-8000元、8001-10000元區間均增加了2個百分點，10001-20000元區間增幅高達7個百分點，説明海歸薪資待遇有所提升。
稅前月收入
《報告》顯示，工作收入與個人期望相比，僅有20%的海歸認為工作收入基本符合或超出預期；認為收入水準低於預期和遠低於預期的海歸佔比分別為49%和31%。《報告》分析稱，雖然海歸群體的整體收入水準較2017年有所提升，但此次數據顯示，80%的海歸認為收入水準低於預期，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。
收入是否達到預期
IT係海歸創業熱門行業 女性對創業服務滿意度更低
《報告》顯示，海歸創業行業選擇排名前三位的行業分別為：資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業（17%）、批發和零售業（15%）、教育（11%）。前兩名以男性創業者居多，而在教育行業，女性創業者遠高於男性；出現女性創業者比例高於男性的創業行業還有“住宿和餐飲業”等。《報告》還表示，海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運作成本高。
海歸創業企業所屬行業
《報告》還指出，不同性別的海歸創業者對創業服務為其創業提供幫助的評價有顯著差異。其中對比較為明顯的數據有：認為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%；認為一般的男性比例為21%，而女性比例達到43%。對此，《報告》分析稱，在創業服務的供應方面，應當對女性海歸創業者予以更多的關注。（丁亦鑫）
創業服務對於創業者的作用
