花上萬元可內推實習？ 都是套路！
5萬元進投行、4萬元進諮詢行業、2萬元進網際網路企業……又到暑假實習期，一條第三方平臺出售內推實習機會的爆料，引起了大學生和用人單位的關注。
內推即內部推薦。記者調查發現，媒體曝光後，“保證實習機會”的資訊仍在一些平臺推送，這很有可能是第三方平臺與企業內部員工的私下交易，借助所謂的求職輔導漁利。
對此，有求職顧問認為其根源在於招聘資訊不對稱，一些仲介公司借內推之名推銷培訓課程，水分很大，有實習和求職計劃的大學生要評估課程後再做決定。
三五萬元叫賣實習機會
日前有微網志爆料稱，某培訓機構打著為實習生做求職指導的名義，推出收費內推實習服務項目，涉及眾多金融機構。
該培訓機構提供4種不同檔次的套餐：課程及實訓報價1.18萬元；可提供推薦信的精英學徒套餐報價1.58萬元；需要詢價的尊享套餐和星耀套餐，包含不限次數實習和校招VIP等。
記者調查發現，類似的培訓機構並非少數，它們提供包括職業培訓課、修改簡歷、面試技巧培訓等服務內容，強調“保證實習機會”“現場實習，遠端實習，留用機會，一網打盡”。雖沒有對實習機會明碼標價，但這些擔保實習機會的培訓套餐，無不在彰顯實習的“昂貴”。
在這些求職平臺組建的微信群中，不乏有求職者稱順利進入心儀公司實習。而這些資訊又在朋友圈形成了“病毒式”傳播，導致部分大學生看到那些“金光閃閃”的公司名稱後，産生了購買意向。
在網上流傳甚廣的“目標offer及費用”一覽表中，仲介機構對於不同行業、類型的企業做了明確分類，最貴的是投行和外資諮詢公司，實習機會標價高達4萬元～5萬元，最便宜的快消和網際網路企業，實習機會也在2萬元左右。
內外勾結的灰色交易
付費內推實習被曝光後，不少金融機構發聲明，表示與這些平臺並無合作關係。
“金融小夥伴”稱是通過課程為學員傳授行業知識和筆面試技巧等，使其增加獲得實習機會的概率，不存在買賣實習機會的行為，與各大金融機構的合作模式僅限于招聘資訊的傳遞和推廣。
對此，國內某求職平臺的就業顧問高雙向記者透露：“求職平臺提供的這些內部實習機會，很多是來自企業的業務部而非人事部門，決定是否留用的主動權也掌握在業務部門的手中，因此幾乎是內部資訊。這些實習也多沒有實習補貼，不走公司人事系統。實習期結束後，根據學生實習期間的表現，決定是否正式留用，但平臺不會做任何保證。”
那麼，平臺與企業的業務部門存在利益輸送關係嗎？
某大型資産管理公司人力資源部人士向記者介紹，金融機構的實習機會分兩種：一種是由公司人事部門統一組織招聘，如寒暑假實習招聘；第二種是業務部門自行招聘。第一種招聘程式、審批規範，一般不存在問題。而第二種，特別是不簽實習協議、不發薪酬，以遠端實習為主的“小黑工”，操作空間就很大，內部人士推薦一名“熟人”，還是很容易的。
“‘付費內推’不可能是金融機構的官方途徑，很可能是內部員工與外部第三方機構私下達成的交易。”多位金融機構內部人士認為。
付費實習源於資訊不對稱
花上萬元買實習機會，究竟值不值得？
記者了解到，這樣的“買家”廣泛存在於海外留學生和一些非重點學校的學生中，其目的多是為“包裝”求職簡歷。
“值不值得還是因人而異吧，很多招聘就看求職者的畢業院校和實習經歷，他們喜歡在實習中積攢了人脈又熟悉業務的畢業生，還有的暑期實習後可以直接留下。”韓莉就曾通過第三方付費內推，進入一家券商公司實習。
她曾投過20多份簡歷都沒有回復。“金融專業多的是名校生和你競爭。”雖花費鉅資，但韓莉坦言，自己並非名校出身，專業也不對口，但特別想去金融機構，花錢在所難免。
然而，不少用人單位的實習名額越來越集中于內推渠道，一些企業官網甚至找不到實習招聘資訊。據了解，內推已成為企業較常見的實習招聘方式。對企業而言，內推更高效、省時省力，還有人際關係作擔保，可是一些平臺看到了商機、做起了買賣。因此，“內推”在找實習的大學生眼中變得“神秘”，甚至願意花重金來“買”。
“‘付費實習’的根源在於招聘資訊不對稱。”某招聘網站的求職顧問認為，在不知道名企招聘資訊的情況下，很難獲得實習或工作崗位，這是很多大學生遇到的情況。如果花費合理能提升求職技能，這樣的“實習套餐”可以適當考慮。但一些仲介公司借內推之名，推銷培訓課程，水分很大，因此實習生要評估課程後再做決定。此外，由於資訊真實性有待考證，過程無標準可依，一旦發生糾紛，求職者的權益較難保障。
彭文卓
