千禧一代商業領袖跳槽頻繁
90後升職到總監平均僅用4年
千禧一代正成為新興商業領袖的重要力量。職場社交平臺LinkedIn(領英)基於國內千禧一代(80後、90後)和X一代(60後、70後)的職場人大數據，近日發佈了《中國千禧一代商業決策者洞察》。研究發現，千禧一代決策者晉陞速度遠超前代，更偏愛中小企業和金融行業，90後商業決策者更成為最活躍的職場社交領袖。
“千禧一代”泛指于1980年至2000年出生的人群。根據領英平臺的數據，在5.46億全球職場人中，包括近4000萬商業決策者(總監級別及以上)，千禧一代的決策者佔比已經達到28%，已經成為重要力量。領英中國擁有超過270萬商業決策者用戶，千禧一代佔比已超過50%。
在教育水準分佈上，千禧一代的整體教育水準有所提升，但MBA、博士等高學歷人群佔比都較上一代有所下降。相較此前代際，千禧一代決策者表現出更高的跳槽頻率，平均跳槽週期約2.5年， 而X一代為3.3年。
千禧一代也實現了更快的職場晉陞通道。從基層到總監級別的升職過程上，X一代平均需要10年之久，80後需要6年，而90後則達到了驚人的4年。
千禧一代與X一代在行業選擇上也呈現不同偏好。根據領英大數據，X一代決策者多聚集在製造、高科技和快消行業，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫藥行業。從具體崗位來看，在對行業經驗和專長要求更高的崗位上，X一代仍然扮演著更為關鍵的決策角色。
值得關注的是，在商業決策者的公司規模分佈上，90後商業決策者更加趨向匯聚在200人以下的中小企業。在職位方面，90後在CXO(首席X官)和企業主佔比超過前代， 80後在總監職位上佔比最高，而X一代在VP(副總裁)崗位則佔據了最大的話語權。
