改革轉型精準發力，重大項目紮實推進，礦區環境明顯改善……近日，記者來到山西焦煤集團，深切感受到學習貫徹黨的十九大精神給礦區帶來的嶄新變化。
“我們已連續3期利用新媒體平臺開展貫徹落實黨的十九大精神知識競賽，每期參加答題的黨員、職工都超過2萬人。”山西焦煤集團西山煤電黨委組織人事處組織科科長戴曉棟説。
黨的十九大召開後，汾西礦業微信公眾平臺隨即開闢“@敬愛的祖國@偉大的中國共産黨，此刻‘煤亮子’的心跳、脈動與您一起……”專刊，傳遞礦工心聲，交流學習心得。
拋去照本宣科，沒有大話套話，黨的十九大精神的學習宣傳形式多樣，入腦、易懂，入心、可行，宣講內容也由“高大上”變得“接地氣”。聽過宣講的群眾紛紛感嘆：“十九大報告離咱職工生活這麼近。”
新理念落地生根——
“集團的領導幹部不僅要做改革的工程師，更要做改革的‘施工隊長’‘救火隊長’，不僅要坐鎮指揮，更要組織施工、解決施工過程中的突發問題。”在集團改革再動員、再部署、再落實誓師大會上，山西焦煤集團黨委書記、董事長武華太表示。
“我們圍繞‘集團化管控，平臺化服務’，通過創新建設功能載體，實現管控升級。”山西焦煤集團政策研究室主任賈長茂説，目前，集中銷售資訊平臺、物資採購平臺、財務共用平臺等十大資訊平臺建設正在加緊推進。與此相適應還啟動了“管理制度化、制度流程化、流程資訊化”的系統對接準備工作，提高集團管控效能。
契約化管理工作是山西焦煤集團推出的重大改革舉措。“契約化管理的推動調動了各層面人員的主動性、創造性，讓企業富餘人員實現了自然而然的分流。”山西焦煤集團黨委副書記鄧保平説。
“無論工齡長短，我們可以毫無後顧之憂地出來創業，單位不但免費提供創業場所，還給生活保障。”享受著企業“雙創”政策紅利的“90後”小夥子、西山煤電官地礦一線礦工梁芮銘説。他現在是西山眾創中心的創客，開發了煤礦隱患電子排查系統和煤礦安全知識微信學習、考試系統，註冊成立了“山西秀才科技有限公司”，目前已有好幾家煤礦使用。
新作為，必然結出新果實——
2017年9月24日，聯合國歐洲經濟委員會依託山西焦煤集團設立的“中國國際卓越煤礦瓦斯治理中心”成立，為全球瓦斯治理奉獻了“中國方案”。
2018年1月1日，呂臨能化臨縣北鐵路專用線開通運營；譚坪煤業一期工程400萬噸/年項目已獲核準，力爭明年上半年中峪煤業500萬噸/年煤炭項目通過核準……山西焦煤集團霍州礦區發展迅速，形勢喜人。
改革只有進行時，沒有完成時。山西焦煤集團的改革已進入“施工高峰期”“落地生根期”。2018年，山西焦煤集團將繼續深化改革，調動基層幹部職工的積極性、創造性，提高企業競爭力。（經濟日報·中國經濟網記者 梁 婧 劉存瑞）
