(新時代新氣象新作為)探訪紅船始航地：浙江打造幹部“鐵軍”
中新社杭州12月12日電題：探訪紅船始航地：浙江打造幹部“鐵軍”
中新社記者 王旻 柴燕菲趙曄嬌
一艘紅船，見證了一個政黨的誕生，開啟了中國共産黨輝煌歷程的偉大遠航。
2005年，時任浙江省委書記的習近平來到嘉興南湖瞻仰紅船後，寫下《弘揚“紅船精神”走在時代前列》一文，首次提出並闡釋了“紅船精神”，闡述了中國共産黨的源頭精神，即：開天闢地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮鬥精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。
本月初，人民日報重新刊登了這篇文章，浙江嘉興還舉行了弘揚“紅船精神”座談會。
記者近日在浙江嘉興等地採訪中了解到，浙江正在致力於打造一支絕對忠誠、幹事擔當、乾淨自律、充滿活力的“幹部鐵軍”，這支鐵軍的座右銘便是“紅船精神”。
作為吃改革飯壯大起來的浙江，其幹部隊伍也處處體現著“紅船精神”蘊含的首創精神。
該省縣委書記工作視頻交流會就是一個創新舉措。縣與縣比、書記與書記賽。每個季度末找一天晚上的6點半，一場“夜考會”會在浙江省人民大會堂召開。“夜考會”的發言人堅持優中選優，10位左右幹得好的縣委書記將有機會交流發言。
有縣委書記説：“自從有了‘夜考’，每天都在‘趕考’。水質是不是一天天在改善？工作是不是一天天在抓落實？我們一天都耽誤不起。”
浙江各級黨組織以調整不適宜擔任現職幹部為重點，讓為官不為者挪位子，倒逼各級領導幹部幹事創業。比如，德清、嘉善等地創新建立實施“反向提名”制度，這個制度，由黨員幹部群眾等“推薦提名”不適宜擔任現職的幹部，使領導幹部工作狀態置於群眾監督之下。
“實幹”是浙江幹部隊伍的另一個鮮明標簽。該省強調以實幹論英雄、視實績用幹部，引導黨員幹部奮鬥不息。
能不能挑擔子是衡量幹部的“晴雨錶”。起源於浙江的特色小鎮，已經上升到國家戰略高度。浙江在創建省級特色小鎮中，始終堅持不簡單“戴帽子”，幹不好就“打板子”，不行就“摘牌子”。
比如舟山航空小鎮的發展，就頗具代表性。日前，波音公司與中國商用飛機有限責任公司合資的舟山波音完工中心有限公司和“波音·商飛聯合項目中心”在舟山正式簽約揭牌。這是波音公司在美國之外首次建立飛機完工中心。
“今年我們分了8個方面的工作內容，涵蓋了170個具體工作節點。”浙江舟山群島新區航空産業園管委會副主任戎其躍説，在波音項目的施工場地、建設指揮部以及航空産業園管委會內都可以看到一張張分工明確的任務書、施工圖、時間表，裏面涵蓋了波音整體項目的推進、專家樓建設等內容，一目了然。
徐晨曦任職于嘉興平湖市環境監察大隊獨山港中隊，該市聚集了大量石化化工企業，以及國控、省控重點排污單位。面對中央環保督察迎檢和重點區域臭氣廢氣治理等工作，從3月起半年時間，徐晨曦天天泡在企業內，不僅開展生産和污染治理設施改造，還積極推進企業投資2億多元人民幣。
領導幹部充分發揮實幹精神，離不開體制機制的保障和鞭策。據嘉興市委組織部常務副部長方俊良介紹，嘉興市出臺相關決定，以“黨性修養+專業素養”、“示範引領+責績對賬”、“擇優遴選+壓擔歷練”、“從嚴監管+真情關愛”這樣“4+4”體系，鍛造“紅船鐵軍”。
在近日舉行的弘揚“紅船精神”座談會上，浙江省委書記車俊表示，浙江省委一直高度重視傳承和弘揚“紅船精神”，推動全省黨員幹部自覺把“紅船精神”融入血脈、化作基因，不斷從中汲取真理的力量、創新的力量、實幹的力量、道德的力量。紅船起航于浙江，這是浙江的光榮，也是推動浙江發展的精神力量所在。
“秀水泱泱，紅船依舊。全球再沒有第二條船，能像南湖紅船一樣見證世界第一大黨的不變初心，領航世界人口最多的民族邁向偉大復興。”人民日報在近日刊發的評論中如是説。(完)
