國慶中秋長假結束後，記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場。據不完全統計，三周的時間裏，這些人才市場接待了超過上萬名求職者，其中跳槽的白領佔據了八成，這成為今年重慶求職旺季的一個新現象，而“原企業缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。
重慶一家知名製造企業的人力資源主管杜先生談及這個現象時，表達出滿滿的苦惱：“長假上班後就收到了三封辭職報告，而且還是重點部門的骨幹。”杜先生説，不僅如此，請假的人員數量也在增加，據了解，很多請假的員工是參加招聘會去了。
一邊是企業苦惱求職旺季造成員工隊伍的不穩定，另一邊企業也不願意錯過一年一度的招聘好時機。記者在重慶多家企業了解到，早在國慶節之前，企業就已經制定好了應對“金九銀十”的招聘策略，準備在市場上招到更多的優秀人才。
“前兩年，重慶人才市場在這個時期迎來的求職者更多的還是高校應屆畢業生。今年則不同，白領跳槽的現象更加突出。”一位業內人士指出。
記者從多個人才市場得到的數據顯示，44.7%的受訪白領表示“已經決心跳槽或者已經遞交辭呈”；36.3%的受訪白領表示“持續觀望和尋找，一旦有合適的就會跳槽”。
從行業來看，廣告傳媒從業人員的跳槽意願最高，有48.8%的受訪白領已決定跳槽，還有23.5%正在觀望；緊隨其後的是房地産行業和製造業。值得一提的是，電腦、網際網路、電子商務行業跳槽決心已定的白領比例雖然低於這三大行業，但卻是所有行業中觀望比例最高的，達37.8%。其中，設計類、市場運營類和銷售類這三大職位類別的從業人員跳槽意願最高。
那麼，如此高比重的白領跳槽，背後的原因是什麼？記者在上千名求職者中間做了一個調查，結果顯示，大多數白領在跳槽主要原因上選擇了“原企業缺乏歸屬感”這個選項。
“我在這家公司差不多幹了兩年多的時間，一直是從事銷售企劃，從業務形態和體量來看，前景也還不錯，但我一直覺得公司的發展和我的期望值還有差距，公司也沒有真正地給予我們強大的信心，同事之間常常説的一句話就是——感覺始終徘徊在公司邊緣，沒有完全實現自身價值。”來自重慶一家傳媒公司的小王告訴記者，她在是否跳槽這個問題上思考了許久，最終還是覺得歸屬感不夠，選擇了尋找新單位。
華威人才網的職業指導專家徐季明表示，以往白領跳槽更看重的是薪酬和福利這兩點，但今年卻發生了變化，更多的白領跳槽的初衷從“錢景”變成了“前景”。“這其實是一個好現象，説明現在的白領更清楚自己的職業定位及規劃。”徐季明認為，這也給了企業一個提醒，以前慣用的“高薪手段”不再是萬全之策，企業的工作環境、發展空間、願景規劃可能會成為是否能招到人才、留住人才的新要素。
