22日，重慶市政府網站發佈《重慶市“十三五”行政機關公務員培訓工作實施意見》（下稱意見），意見稱，十三五期間全市行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少於12天或者90學時，此外還對培訓做了一些硬性要求，如晉陞處級領導職務任職培訓不少於30天，晉陞科級領導職務任職培訓不少於15天，對脫産培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次等。
意見指出，“十三五”期間，全市行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少於12天或者90學時。到2020年，全市行政機關公務員新一輪大規模培訓任務全面完成。
意見強調，將職業道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，納入年度培訓計劃，納入各類培訓班次，力爭“十三五”期間將全市行政機關公務員全部培訓一遍。
與此同時，還要抓好施政能力培訓，大力開展以新發展理念、創新驅動發展戰略、政府治理與服務、“網際網路+”、大數據思維、創新創業、統籌城鄉發展、生態文明建設、精準扶貧等為重點內容的培訓。
此外，還要加強法律知識培訓，突出憲法培訓，加強《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國國防法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國保守國家秘密法》等與履行崗位職責、經濟社會發展和人民生産生活密切相關法律法規的培訓，將法治教育作為公務員初任、任職培訓的必修內容，培訓時間不少於4學時。落實行政執法人員崗位培訓制度，每人每年法律知識培訓不少於24學時。
意見還要求，公務員初任培訓要在保證應訓必訓基礎上，進一步提高培訓品質，要及時更新培訓內容，規範新錄用公務員憲法宣誓，培訓時間不少於12天。任職培訓按照“統一管理、統一要求、分級培訓”的培訓模式，堅持“凡提必訓”，切實提高培訓品質，晉陞處級領導職務任職培訓不少於30天，晉陞科級領導職務任職培訓不少於15天。
不僅如此，還要抓好“雙基”公務員培訓。按照務實管用原則，以鄉鎮（街道）、公共服務部門基層公務員為重點，加強政策法規、農業經濟、工業建設、商貿服務、群眾工作、社會管理等內容培訓，不斷提高其依法行政、政策執行、服務群眾、應急處置和維護穩定等能力。
貫徹落實國家區域協調發展總體戰略，積極爭取國家支援，圍繞重慶融入“一帶一路”建設、打造內陸開放高地，做好對口培訓工作。
在強化培訓結果運用方面，《意見》指出，將參加脫産培訓情況記入公務員年度考核登記表，落實2個月以上的脫産培訓情況記入幹部任免審批表，建立健全培訓檔案。實現培訓與考核、任職、晉陞等環節掛鉤。對無正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。對脫産培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次。對弄虛作假獲取培訓經歷、學歷或者學位的，要按照有關規定嚴肅處理。
