延伸
本地家政需求大為何捨近求遠
6月16日清晨，宜賓市長寧縣龍頭鎮龍華村，45歲的范永金接到一個電話：7月去參加家政服務人員培訓班，合格後她就有機會到上海或北京工作。
就在上周，四川省商務廳確定與上海、北京合作建家政服務人員供給基地，宜賓市積極響應，並依託當地龍頭企業進行人員甄選與培訓。范永金聽説了這事，立馬報名，“希望能‘走出去’。”
為啥捨近求遠？學習現代化管理經驗
“報名很火爆，”宜賓市家政服務行業協會會長、宜賓阿托家政服務有限公司負責人宋麗説，有些出乎意料。
宜賓是傳統的勞務輸出大市。但現在傳統的務工出路不斷萎縮、收入下降，農村勞動力向服務業轉移已是趨勢，宜賓市商務局相關負責人表示，家政服務業已漸成當地新的經濟增長點。
抓住四川省與上海、北京合作建家政服務人員供給基地的契機，宜賓欲通過對標一線城市，打響“酒都阿嫂”家政品牌，力爭在3-5年內，培養上萬名高素質家政服務人員，往省外一線城市輸送。
本地的家政服務市場也很大，成都市一名家政公司負責人表示，目前成都市家政從業人員為30萬人，缺口達30%；宜賓本地從業人員近萬人，供需缺口高達70%。為何要捨近求遠，將人員向外送？
“‘走出去’是為了更好‘請進來’。”四川省商務廳負責人表示，目前四川家政企業普遍小、散，現代化管理能力弱，通過與省外知名企業家政服務平臺合作，以便引入服務和管理標準，增強服務供給等。
“我們將按照上海的標準進行人員培訓。”宋麗説，7月起將組織3-4個班，每個班60人，分別對月嫂、育兒嫂、老年護理和其他家庭服務等四類人員進行為期12天的集中培訓，人員培訓合格後，由企業推薦上崗。宜賓還提出要主動接入上海家政服務資訊化平臺，“從業人員培訓記錄、從業經歷、技能、誠信等綜合資訊均可追溯。”
掙錢和家庭如何兼顧？探索夫妻同城務工模式
按宜賓市的目標，宜賓市家政服務行業協會今年將先試行輸送200-500人出省。但宋麗底氣還不夠。
以前培訓的學員中，儘管外地工資高了不少，但大部分會選擇留在縣裏，然後是宜賓市區，再次是成都，選擇省外的少之又少。為什麼大家不願出去？
30歲的闞小紅想到外面闖一闖。但她有兩個孩子，最大4歲。“我出去了，誰來照料家庭？”45歲的余世琴還擔心，培訓合格證上蓋的是宜賓市政府部門公章，“出了宜賓認不認？參加了培訓，上海不接收怎麼辦？”
上述擔憂和顧慮，十分普遍。“既然要打造區域家政品牌，光靠一個部門是行不通的。”宜賓市商務局負責人表示，宜賓將整合商務、人社、婦聯、共青團等力量，共同建設行業標準、誠信、培訓等體系。在實際操作過程中，上海家政龍頭企業按需下單，宜賓合作夥伴接到指令後啟動定制化培訓，培訓合格證將統一蓋上述部門的公章。上崗前，家政人員、上海和宜賓家政企業要簽三方合同，明確各方權利義務，確保組織工作的順利實施。
宋麗透露，宜賓市正在探索夫妻同城務工的輸送方式。即針對家政人員在上海務工遠離家鄉的情況，宜賓市相關政府部門優先為其丈夫牽線搭橋，幫助其在上海務工。
