中國網5月8日訊 為進一步落實從嚴治黨的要求，四川省鄰水縣借鑒機動車駕照管理模式，創新實行“駕照式”扣分制，對第一書記日常履職反向計分，倒逼第一書記強化規矩紀律意識。
對不符合規定的第一書記，鄰水規劃出“四個檔次”的處置紅線，按照分層分檔、從重從嚴的原則進行嚴肅處理。對1個週期內累計扣分1-3分的第一書記給予通報批評；4-6分的由縣委組織部進行約談，取消其年度評先評優資格；7-11分的取消遞進培養資格，年度考核不得評為稱職以上等次，扣減績效考核獎勵；扣完12分則實行“召回”處理，附帶免去職務，當年考核不定等次，且兩年內不得提拔重用。
據了解，該縣用以“十二分”作為履職基線，每名第一書記總分設置為12分，計分週期為1年。根據第一書記“五項職責”設置18個扣分項目，按照落實難易程度分別賦予每個項目1-3分的分值。同時，硬性設置違反到村工作紀律的扣分條款，凡被省、市、縣通報的，按照每次8分、4分、2分的分值扣除“管理分”。
此外，鄰水縣通過組織和社會“兩條渠道”劃出違規路線。一是組織渠道收集，鄉鎮黨委、縣委組織部通過手機APP、微信每天收集第一書記到崗情況，縣委第一書記專項督導組每月開展全覆蓋督導，每月通報督導情況。二是社會渠道收集，公佈熱線電話、公示來信來件地址，廣泛收集社會各界對第一書記的負面資訊反饋，並按月建立扣分管理臺賬。
