青海共和：全鏈式“育墩護用” 鍛造過硬選調生隊伍

近年來，青海省海南藏族自治州共和縣突出“實幹實績”導向，構建“育苗、墩苗、護苗、用苗”的全鏈條培養機制，為選調生成長搭建立體培養體系，幫助選調生在鄉村振興一線褪去“書生氣”、深植“鄉土情”，真正紮根基層、茁壯成長。

用心“育苗”，繫緊成長“牽引繩”。將選調生培訓納入全縣幹部教育培訓計劃，綜合運用“理論+實踐”“線上+線下”“走出去+請進來”相結合的方式，舉辦選調生“優苗”培訓班5期培訓累計151人次，增強選調生本領能力。撥付專項資金214.82萬元，細化安置、教育培訓、國情調研等經費使用，為到村任職選調生購置學習和生活用品，統一購買人身意外傷害險，協調保障到村任職期間食宿等問題，妥善解決工作及生活中的困難。

潛心“墩苗”，練就擔當“硬本領”。堅持“因需統籌、因村安排、因人選派”原則，選派40名選調生到鄉村振興示範村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，建立“縣級領導、鄉鎮黨委、村黨組織”的“1+N”導師傳幫帶機制，選調生到村任職後由1名聯村縣級領導、1名鄉鎮黨委書記、1名村黨組織書記（村委會主任）作為“傳幫帶”導師，並與駐村第一書記、鄉鎮班子成員、選調生“老兵”等“結對子”，與任職村群眾“結親戚”，給選調生成長“搭臺子”“指路子”“壓擔子”。把開展國情調研作為培養鍛鍊選調生、推動任職村發展的重要抓手，並指導到村任職選調生結合村情實際撰寫高品質調研報告40篇，及時將調研成果轉化為推動實際工作的思路舉措。

精心“護苗”，築牢成長“安全線”。嚴格落實選調生到村任職管理辦法，明確縣級組織部門監督管理、鄉鎮黨委直接管理、村級黨組織日常管理、選調生自我管理職責。構建“縣鄉聯動”關懷機制，組織召開新錄用選調生任前見面座談會，全面落實基層選調生工資福利、帶薪休假、定期體檢、交流任職、“五必訪”等制度，動態掌握選調生思想狀況與實際困難，對工作勁頭不足、思想懈怠等苗頭性問題，做到早發現、早預防、早解決，為選調生營造健康的成長環境。

科學“用苗”，搭建發展“大舞臺”。依託“育苗、墩苗、護苗”全流程培養，樹牢重實幹重實績的鮮明導向，分析跟蹤培養成效，精準識別能力短板，適時調整培養方向，特別注重在基層治理、鄉村振興、産業發展等急難險重崗位歷練，動態發現掌握一批德才兼備、表現優秀、有發展潛力的選調生，並及時納入全縣優秀年輕幹部資訊庫，為基層治理體系完善和鄉村振興戰略推進提供了堅實的人才支撐。近年來，先後交流、提拔44名選調生到一線重要崗位任職，不斷激發選調生幹事創業內生動力。

青海省海南州共和縣融媒體中心供稿 郭佳佳