青海茫崖：“三點發力”建強村級後備幹部隊伍

近年來，茫崖市堅持把村級後備幹部隊伍建設作為村級黨組織建設的重要任務，深入實施“頭雁”儲備工程，通過黨建引領、搭建平臺、動態監測，搭建起村級後備幹部儲備培養綠色通道，為全面推動黨建引領鄉村振興提供堅強人才支撐。

堅持黨建引領，築牢幹部儲備“蓄水池”。壓實工作責任，結合當前村級後備幹部隊伍工作實際，明確工作目標、重點任務和具體措施，建立健全識才機制，注重把政治思想素質好、為人處事公道正派、雙帶能力強、群眾工作能力強作為重要標準，採取群眾推薦和組織考察相結合的方式，在全市範圍內擇優培養年輕村級後備幹部。建立個人自薦、村“兩委”推薦，鄉鎮黨委考察確定的“兩薦一考”機制，重點按照現任村幹部、“三支一扶”“西部計劃”等各類人才項目及政府臨聘人員、退役軍人、返鄉或意向返鄉高校畢業生、新型農業主體負責人、返鄉或意向返鄉外出務工經商人員、其他人員七種類型中選拔儲備村級後備幹部21人，分級分類建立村級後備力量“人才庫”，動態更新“村級人才清單”，為鄉村振興蓄足後備力量。

搭建成長平臺，厚植幹部發展“新沃土”。健全完善鄉鎮領導、村“兩委”幹部、離任村幹部結對幫帶後備幹部“3+1”聯繫培養機制，組建支部書記後備幫帶對子6個，“兩委”班子後備幫帶對子15個，構建起“師帶徒、徒成師”的梯次成長平臺。以實施農村黨員“育才強基”工程為抓手，積極組織4名村級後備幹部參加學歷教育提升班，切實提升村級後備幹部引領發展、服務群眾的能力水準。注重把後備幹部放在網格員、協管員等位置上實戰歷練，以幹代訓，熟悉了解村級工作的難點、重點，培養處理複雜問題的能力，採用“搭梯子、壓擔子、進班子”模式梯度培養，給後備幹部派任務、交工作，鍛鍊獨立工作的能力，在實踐中提升能力和水準。

實施動態監測，完善幹部培育“全鏈條”。科學制定考評標準，大力推行村級後備力量“季考年評”管理機制，結合鎮黨委“紅黑榜”機制，依託“月督查、季調度”，對後備幹部表現情況開展經常性分析研判，對發現的苗頭性傾向性問題，及時予以提醒糾正。常態化開展談心談話，督促村級後備幹部每半年向村黨支部彙報一次思想工作，進一步暢通與村級後備幹部的溝通聯繫渠道。推行後備幹部動態管理機制，按照“能進能出、動態調整”原則，對培養成熟、成績突出的後備幹部委以重任，對思想鬆懈、工作不力的及時清退。換屆以來，按程式補選7名政治素質過硬、工作能力突出、群眾基礎紮實的村級後備幹部進入村“兩委”班子，切實提高村級幹部隊伍整體品質。

（青海省茫崖市委宣傳部 供稿）