中國網軍事1月18日訊（通訊員王迪 張柯 周玉婷）近日，軍事醫學研究院2020年“三杯”優秀參謀評選結果揭曉，共有10名同志脫穎而出。此次活動對於激發機關幹部學習成才動力起到積極作用。
軍事醫學研究院調整組建以來，在人少、事多、標準高的情況下，院黨委經過分析，認為必須全面鍛造“四鐵”機關，用創新機制激勵機關幹部內生動力，全力打造政治過硬、素質過硬、業績過硬、作風過硬、形象過硬的新型機關人才隊伍。
2020年，軍事醫學研究院決定組織開展“三杯”優秀參謀評選活動，經有關部門和專家反覆論證，制定了評選優秀參謀的5個方面20條標準——“金盃”優秀參謀綜合成績應達到80分以上，“銀盃”優秀參謀應達到75分以上，“銅盃”優秀參謀應達到70分以上。
公開選拔，倡導“陽光下的競爭”
“選誰不選誰，誰説了算？”決心定下後，選拔標準立即成為機關幹部普遍關注的焦點。如果評選不夠公正，就會大大削弱獎盃的光輝。
為全面反映參評人員綜合素質和業績，確保優中選優，評選設置單位推薦、資格審查、業績評判、素質考核、現場答辯5個環節，打破過去評獎按比例、分名額的慣例。評選工作領導小組對打分和審查結果進行公示，接受全院監督。
評選分院機關組和基層組，由各單位對照“五個過硬”標準，層層遴選、單位公示推薦，最終確定12名院機關和11名直屬單位參謀為參評對象。院機關處辦領導、各直屬單位領導圍繞工作飽和度、崗位體現度、業績影響度和成果創新度為參評人員進行業績評判，檢視機關人員“參謀、執行、服務”履職情況，展示機關人員綜合素質。通過閉卷考試方式組織考核崗位常識、公文寫作等基礎能力。
最終，現場答辯定乾坤。研究院邀請國防大學和軍科兄弟單位9名經驗豐富的領導、專家組成評審委員會，採取現場抽題、當場答辯的方式，由參評人依託抽號程式隨機抽取評委編號，評委現場提問、當場亮分，確保了評選結果的公平、公正。
該活動被機關幹部稱為“陽光下的競爭”。在這次評選中，科研計劃處參謀石永傑展現出紮實的理論功底和業務能力，勇摘桂冠，令在場人員為之嘆服。
搭好平臺，建立長效育人機制
一個獎盃就是一面旗幟。給優秀參謀頒發獎盃，根本目的不在於獎勵本身，而是在於讓一批駿馬跑在前頭，帶動更多駿馬向前奔騰。
院黨委不斷探索機關建設路徑。2019年，該院試行“三杯”優秀參謀評選，評選結果成為該院機關幹部選拔任用的重要考量和依據，在獲得獎盃的9名同志中，有6名得到提升任用，充分發揮了“三杯”優秀參謀評選的輻射帶動作用，進一步創新了選人用人機制。2020年12月，該院正式組織首屆“三杯”參謀評選，並決定自該年起，每兩年舉辦一次評選活動。
院黨委還研究制定了《軍事醫學研究院“三杯”優秀參謀評選表彰辦法》，論證了評選方案、確定了評選範圍、優化了考評內容、創新了評選手段，成為持續推動機關幹部隊伍建設的長效機制。
