新型“陸戰鐵拳”的決勝密碼
——第78集團軍某合成旅一營提升戰鬥力啟示
轉戰十多個省市，行程十多萬公里；動用武器裝備數萬餘件次、車輛數千台次；參加各類演訓活動數百次，消耗各類彈藥幾十萬發……4年來，第78集團軍某合成旅一營始終把轉型“準星”對準戰場“靶心”，不斷錘鍊部隊打贏本領。
近日，記者走進這支部隊，探尋新型“陸戰鐵拳”的決勝密碼。
思維革命
思維轉變，一營也曾走過彎路。
3年前的一次紅藍對抗演練。本以為憑新裝備在戰場上勢如破竹的一營，總攻時處處受阻：正面進攻舉步維艱，側面衝鋒遭“敵”火力打擊，緊急呼叫的航空火力支援遲遲不到……
復盤檢討，指揮員們幡然醒悟：思維的偏差，比準星的偏差更可怕。
轉型，必須用新理念、新視野、新方法、新標準來提升戰鬥力。為此，他們跳出傳統步兵視野局限，把握轉型升級核心要素，深入研究融合戰法，針對不同作戰形態，將打擊力量和各種偵察裝備配合使用，構建了遠中近火力打擊和高中低偵察模式，探索出動中指揮模式和保障力量伴隨行動辦法，形成合成營山林地、寒區山地、夜間作戰等一整套戰法。
不久前，在上級組織的空地聯合演練中，這個營“零傷亡”獲勝。
人才砝碼
一營之所以能當先鋒、打得贏，與官兵的高素質密不可分。
某連連長劉巍上任初始，全連官兵素質參差不齊，來自10多個單位近20個不同專業，一大堆的新裝備沒有訓練教材、專業教員……
首要問題是破解人才短缺。他們緊盯通信、偵察、防空、修理、駕駛等關鍵崗位緊缺人才，採取送出去學、請進來教等方式，超前培訓駕駛員、通信兵、修理工等技術能手300余人，實現關鍵崗位滿編適崗，部分人員一專多能，新裝備列裝當年人裝融合率就達到97．6％。
邁不過能力關，就過不了轉型關。2015年9月，“全軍愛軍精武標兵”降巴克珠軍校剛畢業，成為這個營的一名排長。面對新裝備，他拜老兵為師，學原理、練操作、研數據……不到一年，他就成為會駕駛、懂操作、精通信、能指揮的“全能通”。
如今，一營從班長到營長，從列兵到中校，不僅人人精通本職，個個熟練多種武器，所有人都會使用偵察、通信設備，實現了人人本領過硬。