劉備(右)與村民交流小麥種植經驗

劉備(右)指導村民正確使用化肥

　　這幾天，章丘區相公莊街道梭莊村的十幾位老黨員收到了一份特別的聘書：梭莊村發展委員會顧問。這些從村黨支部班子退下來的老前輩們，今後承擔起了為村莊發展提供建議意見的職責。

　　給老黨員們頒發聘書的人，是梭莊村新一屆黨支部帶頭人劉備。這次聘書頒發活動，也被視為梭莊村幹部隊伍的一次“新老迭代”。而有著農學博士後學歷的劉備，上任之初就備受關注，村民們都在討論：“這個高材生能為咱村幹點啥?”

　　“千年古村”如何發展?33歲博士後接過接力棒

　　梭莊村從史料上可追溯到東漢時期。村莊面積大，人口約4000人，年輕人大都外出打工，55歲以上的中老年人種植小麥、玉米等農作物。雖然村莊大，但村莊發展卻較為落後，村集體經濟收入幾乎為零。

　　外村人提起梭莊村，總要先誇上幾句：“你們村老出人才，以前出將軍，現在出大學生、博士生。”人才輩出確實是梭莊人的一大驕傲，但外人説到這兒往往也沒了下文，因為除了這“千年古村”“人才村”，大家好像説不出梭莊村的其他優點。

　　村莊大、人口多，村子發展為何不盡如人意?究其原因，是基層黨組織軟弱渙散。梭莊村家族派系多，支部書記一上任，往往屁股還沒坐熱，就被其他家族擠了下來，沒有一屆支部書記連任過。支部成員大都屬中年以上，文化水準不高，已經難以滿足村莊發展的需要。

　　組建新隊伍，選優配強“領頭雁”勢在必行。梭莊村出人才人人皆知，這幾年走出去的高材生不在少數，有的已經在專業領域取得了矚目的成績。在政策的支援下，很多人才選擇回鄉創業，33歲的劉備就是其中一員。資源與環境專業博士後畢業，2017年作為引進人才將企業落地章丘，劉備在農業領域已經取得了一定的成績。

　　在大家看來，劉備專業的學科知識、先進的管理方法和人脈資源也許能夠幫助梭莊村找到發展機遇。而對於黨組織的召喚，劉備內心掙扎過，“攤子大、歷史遺留問題多，這個幾十年都沒發展起來的村莊，我能接嗎?”但最終，他還是回來了。

　　靠什麼拉近幹群關係?方言和農學知識是法寶

　　今年4月，劉備走馬上任。這個渾身書生學術氣的博士後，剛來村裏時有些格格不入，但如何取得村民的信任，他有自己的辦法。

　　一口地道的章丘方言、滿肚子農業種植專業知識，是劉備與村民拉近關係的法寶。村裏走上一圈兒，看見街坊鄰居們湊

　　在一起聊天曬太陽，劉備悄悄湊近。不著急介紹自己，先聽聽大家説些什麼，家長裏短、牢騷話，劉備也附和著插上幾句話，臨了

　　再自我介紹：“我是咱們村的新支書，有問題隨時向我們反映。”

　　看見一戶人家正在往家搬運化肥，劉備又好奇地湊上前去查看化肥袋子。一抬眼，村民過來了：“你幹啥來?”“這個肥你用的時候離玉米種得保持一定距離，再就是使用時間也得注意……”劉備用地道的家鄉話將農業科學知識解釋得清晰明瞭，村民聽得頭頭是道，趕忙又向他諮詢了幾個農業問題。

　　一位村民反映家門前的路燈壞了很久都沒人修，劉備得知後立馬聯繫維修人員前去修理，並對全村的路燈逐一排查。一家企業的貨車經過村莊刮壞了村民的房檐，雙方爭執不下，劉備趕去，現場制定了讓雙方都滿意的賠償維修方案。

　　“説老百姓聽得懂的話，用老百姓的思維考慮問題。”雖然有著高學歷的背景，但劉備與村民交流的方式卻非常接地氣。在他看來，政策文件要用最通俗的話去解釋給村民聽;村民反映的問題不管大小，都要一一回復;向村民承諾解決的問題必須落實，不能“放空炮”。這些看似小事，但事關群眾利益，也很大程度上影響到幹群關係。

　　整合現有資源産業因地制宜“開方子”

　　一個多月的時間裏，劉備對村莊現狀有了更深入的了解，他處理了不少小事，也對今後村莊發展的大方向有了規劃。

　　村級集體經濟是提升基層組織力、推動鄉村振興的動力引擎。而長期以來，由於組織渙散、管理弱化，梭莊村的集體經濟收入幾乎為零。如何壯大村集體經濟，是擺在新一屆村“兩委”面前的重要問題。

　　村莊大、人口多為什麼不能轉化為優勢?劉備發現村裏外出勞務人員數量居多，但缺乏統一的管理，村民往往得不到應有的勞動保障;雖然發展養殖的村民不少，但因缺乏規範管理和技術指導，産品難以品牌化，村民拿不到市場溢價的份額;儘管少數村民通過機械配件生産先富了起來，但大都為小規模作坊式生産，形不成産業。在這個過程中，劉備的農業技術、人脈資源、企業管理方法有了用武之地。

　　如今，梭莊村制定了一個十年規劃，通過黨建的引領實現現有資源的整合。劉備還用到了一個詞語：有機更新。“順應村莊的生態自然，以合理的方式去改造提升，讓生態和産業和諧共生，在可持續的基礎上實現村莊的更新發展。”(濟南日報融媒報道組 王飛 趙曉明 時曄然)