原標題：山東出臺全國首個省級人力資源服務業發展專項規劃 力爭2025年人力資源服務業營收達2000億元

　　□記者 張春曉 張兆友 報道

　　今天（11月17日）上午，省政府新聞辦舉行新聞發佈會，解讀《山東省人力資源服務業發展“十四五”規劃》(以下簡稱《規劃》)。據悉，《規劃》是全國首個省級人力資源服務業發展專項規劃，有助於推動我省人力資源服務業高品質發展。

　　省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青介紹，《規劃》共分為三大部分、十一個章節，明確了“十四五”期間我省人力資源服務業發展規劃的總體要求、主要任務和保障措施。《規劃》提出了服務國家和區域戰略、推動産業創新、推動平臺載體發展、加快培育骨幹企業、著力提升從業人員素質、注重行業對外開放、完善人力資源公共服務體系、完善市場監管體系等8個方面的28項舉措。

　　《規劃》提出，力爭到2025年，全省人力資源服務業營業收入達到2000億元，機構數量突破10000家，基礎業態發展優勢擴大，高端業態突破發展，人力資源服務業實現全面升級。到2035年，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步擴大，産業規模增速位於全國前列，發展效益穩步提升。

　　人力資源服務業既是市場化手段配置人力資源的重要載體，更是現代服務業的重要組成部分，在服務“三個走在前”上肩負著重要職責和使命。

　　山東將加強人力資源服務業與重大發展戰略的深度融合。比如，聚焦黃河流域生態保護和高品質發展重大戰略，將舉辦沿黃流域人力資源服務業工作座談會，探索組建黃河流域人力資源服務産業聯盟，加強行業交流，強化資源共用，推動項目合作，促進黃河流域人力資源服務業協同高品質發展。聚焦新舊動能轉換，將搭建政府部門、人力資源服務機構、重點産業企業需求協同對接平臺，為新舊動能轉換重點企業提供定制化、個性化的精準服務。

　　在加強與人才工作的深度融合方面，山東將充分發揮人力資源服務機構資源和人才庫優勢，在人才尋訪、甄選、引進、諮詢、培訓等各領域提供全方位服務，著力引進培育一批急需緊缺的高層次人才。鼓勵各類機構、行業協會、聯盟等開展人才交流、洽談、培訓活動以及競技比賽，為人才引進提供良好條件。支援人力資源服務機構開發鄉村人才培訓課程，通過遠端教育、集中培訓等多種方式，培養更多的“土專家”“田秀才”，為鄉村振興提供人才支撐和智力支援。

　　此外，我省將加快構建實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的産業體系。進一步激活各類用人主體的多樣化人力資源服務需求，鼓勵人力資源服務機構深度融入製造業産業鏈，圍繞製造産業基礎高級化、産業鏈現代化提供精準專業服務。深入實施“網際網路+”人力資源服務行動，推動人工智慧、區塊鏈、雲計算、大數據等新技術在人力資源服務領域的深度融合和全面應用。

　　人力資源服務産業園是培育發展人力資源服務業的“主陣地”。近年來，山東打造了以國家級産業園為核心、以省級産業園為主體、地域性産業園為補充的全省園區發展新格局。先後建成煙臺、濟南2個國家級産業園，打造21個省級産業園，實現省內16市全覆蓋。

　　省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，目前，我省已編制形成全國首個省級産業園綜合評估指標體系，並以《山東省省級人力資源服務産業園綜合評估工作規程(試行)》形式印發。下一步，我省將充分發揮評估的“指揮棒”作用，年底前組織開展首輪省級産業園綜合評估工作，評估結果與省級行業發展相關扶持政策掛鉤，對評估結果為優秀等次的，在資金扶持上予以傾斜;對不合格的，將予以通報，並限期整改，整改仍不到位的，撤銷省級園區牌子，且三年不予重新認定。