企業用工，既關係企業生産經營，又關係就業工作大局。今年以來，山東省人力資源和社會保障廳把保障和服務企業用工作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，作為穩就業、保就業工作的重要任務，出臺十項措施，從五個方面加大工作力度，切實緩解中小微企業用工難題。

　　一是加大專員服務力度。完善中小微企業用工專員服務機制，建立重點缺工中小微企業清單，對集中缺工50人以上的重點中小微企業，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題。

　　二是加大政策支援力度。實行人力資源服務機構服務中小微企業用工獎補，鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業解決用工問題，對解決中小微企業用工作出突出貢獻的人力資源服務機構給予50萬元一次性獎補。加大高校畢業生中小微企業就業補貼力度，建立中小微企業就業高校畢業生實名庫，通過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。規範鼓勵零工市場服務中小微企業靈活用工，運用就業專項補助等資金，支援各地零工市場統一規範發展。

　　三是加大見習培訓力度。實施中小微企業青年見習計劃，把優質中小微企業優先作為就業見習單位，積極組織青年到中小微企業開展見習活動，全省每年中小微企業青年見習規模不低於2萬人，見習留用率不低於60%。加大中小微企業職工培訓力度，支援中小微企業廣泛開展企業職工崗前培訓、安全技能培訓、在崗培訓等，鼓勵開展定向、定崗、訂單式和項目制培訓，按規定落實職業培訓補貼。

　　四是加大專項活動力度。設立中小微企業集中招聘日，縣級以上公共就業和人才服務機構，每月確定一天為中小微企業集中招聘日，通過線上+線下平臺為中小微企業集中開展招聘活動。開展中小微企業東西部勞務協作行動，優化東西部勞務協作方式，通過就業資金補貼、開展駐點招工等形式，吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區脫貧人口到我省中小微企業就業。

　　五是加大示範引領力度。選樹規範用工中小微企業，開展企業用工環境現場觀摩活動，引導企業改善工作、就餐、住宿等條件。開展中小微企業就業體驗活動，優選一批“專精特新”的中小微企業，組織高校畢業生、失業青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓，加大優質企業宣傳力度。加強用工服務保障。

　　“十項措施聚焦‘就業難’與‘招工難’矛盾突出的問題，從供給端與需求端兩側發力，充分發揮用工服務專員、人力資源服務機構、零工市場力量，全面提升就業群體素質，提升中小微企業招聘能力，保障企業用工。”山東省公共就業和人才服務中心相關負責人介紹説，“下一步，我們將集全系統之力，推動十項措施落實落地，保障中小微企業用工，全力穩就業保就業”。（閃電新聞記者 劉冰冰 報道）