今天上午，山東省人民政府新聞辦公室舉辦新聞發佈會，介紹省人力資源社會保障廳“我為群眾辦實事”活動成效。辦公室負責人韓林在發佈會上介紹，勞動關係是最基本、最重要的社會關係之一，勞動關係是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展和社會和諧。近年來，省人社廳聚焦職工群眾權益保障方面的操心事、煩心事、揪心事，深化改革攻堅，完善體制機制，防範化解風險，保障廣大勞動者的合法權益。

　　省人社廳開展和諧勞動關係創建，在濟寧開展全國和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，發佈和諧企業、工業園區省級地方標準，制定勞動關係和諧企業20項聯合激勵措施，開展集體協商集中要約活動，多形式開展勞動關係和諧創建活動。同時，探索推廣電子勞動合同，聚焦勞動者關心關注的勞動合同問題，在青島市、淄博市先行開展電子勞動合同試點基礎上，全省其他各市有序擴大試點範圍，實現簽訂電子勞動合同與勞動用工備案業務實時對接、數據共用、一鍵辦理，既降低了企業成本，又解決了過去“取證難、示證難、存證難”問題。目前，全省簽訂電子勞動合同已超過20萬份。此外，實施千戶企業培育共同行動計劃、服務萬戶新企用工計劃、重點企業用工指導計劃，不斷提升勞動關係治理能力。目前，全省協調勞動關係社會組織達1800多家，全省勞動關係協調員達2.3萬人，服務新企用工數量2萬多家，對2500多家重點企業開展用工指導服務。

　　緊盯農民工反映強烈的工資支付問題，省人社廳牽頭建成全國首個省級農民工工資支付監管平臺，將實名制管理、工資專戶管理、銀行代發管理、預警監測等各項制度全部整合到平臺系統，實現農民工工資支付全過程、一體化、智慧化監管。目前，全省1.95萬個建設項目納入平臺監管，實名制資訊384.9萬人，代發工資859.2億元。

　　省人社廳創新打造“工長制”農民工服務新模式，由街鎮分管領導任“工長”，定期排查項目、調處欠薪問題。建設省級勞動保障監察舉報投訴案件聯動平臺，全面暢通電話、來訪、來信等舉報投訴渠道，及時受理處置農民工投訴。此外，深化專項治理，開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動、女職工産假等權益專項執法行動，公佈重大違法行為82件，列入失信聯合懲戒名單41個，並制定《保障農民工工資支付條例》行政處罰裁量基準，嚴厲打擊欠薪違法行為，“全國根治欠薪線索反映平臺”案件線索辦結高效，電話回訪滿意度高。

　　省人社廳堅持抓早、抓小，不斷提升調解仲裁質效，努力把勞動爭議“柔性”化解在基層和萌芽狀態。前三季度，全省各級調解仲裁機構共受理爭議案件10.27萬件，涉及勞動者10.93萬人，涉案金額20.65億元。省人社廳完善調解機制，建立覆蓋省、市、縣、鄉四級的“網際網路+調解”服務平臺，前三季度，線上共受理爭議案件3215件，基本實現“馬上辦、網上辦”。同時，強化基層調解組織建設，著力培育一批基層調解品牌工作室，目前，全省共有259個勞動人事爭議調解組織參與打造工作，共培育調解品牌工作室178個。深化仲裁要素式辦案方式改革，進一步擴大適用要素式辦案方式爭議類型，全省136個縣(市、區)全部適用仲裁要素式辦案，案件審理時限、庭審時長、文書篇幅壓縮20%以上。設立農民工工資爭議速裁庭，實現案件快立、快審、快結常態化。

　　注重在發展中保障和改善民生，持續優化企業收入分配，積極推動共同富裕。加強企業工資宏觀調控，及時發佈企業工資指導線，穩慎調整最低工資標準，推動企業職工收入穩步增長。今年，省政府發佈企業工資指導線，職工工資增長基準線7%。省政府公佈全省最低工資標準，月最低工資標準為2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，從2021年10月1日起執行，兜牢企業職工生活底線。同時，積極推進企業工資支付立法，為保障企業職工工資支付權益提供法治保障。

　　省人社廳強化工資收入引導服務，開展山東省技能人才薪酬分配指引培訓，在部分企業開展技能人才薪酬分配試點工作，為重點群體提供針對性薪酬指引服務。同時有序開展企業薪酬調查工作和製造業人工成本監測，對全省1萬戶企業、180萬職工薪酬數據進行調查和匯總分析，發佈人力資源市場工資價位資訊，引導增加企業職工收入。（閃電新聞記者 劉少君 報道）