“幹好幹壞一個樣”，既影響事業單位人才創新創業的活力，還容易造成人才流失。近年來，山東將薪酬激勵改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”，出臺一系列意見措施，構建多層次的激勵體系。

　　光電功能材料是山東理工職業學院的重點學科，學科帶頭人、山東理工職業學院能源材料學院博士陸希峰也是濟寧市相關項目的研究骨幹。最近，他成了濟寧事業單位年薪聘用的第一人。

　　“儘管在産、研、學、用方面取得了一定的成績，但是以前的收入是按照正常的事業單位績效考核機制執行，自從省裏出臺了高層次人才薪酬激勵政策以後，單位與我簽訂了年薪制協議，市人社局、市財政局第一時間進行了核準和實施。”陸希峰説。

　　真正讓能力、業績“説了算”。近年來，山東將“十強”産業、鄉村振興、海洋強省以及創新領域的高層次人才，納入薪酬激勵的重點，並在政策上給予了大力支援。

　　山東理工職業學院副院長黃炎介紹：“所需經費單列，不作為本單位績效工資調控基數，避免我們因實施高層次人才激勵，導致其他人員待遇降低的弊端，相當於提升了工資總量，消除了大家的思想顧慮。”

　　目前，全省事業單位已有75位高層次人才享受”年薪制”，薪酬最高的達到180萬元。與陸希峰不同，淄博市農業科學院總農藝師張海軍以“項目制”的方式拿到了自己的薪酬激勵。他帶領團隊自主選育的兩個小麥新品種生産權、經營權轉讓給一家公司，獲得轉讓收益25萬元。作為項目主要完成人之一，張海軍獲得了5萬元的獎勵。

　　“在一定程度上打破了過去我們科研人員吃大鍋飯，平均主義的現象。讓我們科研人員貢獻多大回報就有多大，所以大家這種積極性幹勁，比以往更足更高了。”張海軍説。

　　除了年薪制和項目制，山東還鼓勵事業單位實行協議工資制、以及績效工資傾斜等分配方式。目前，這四種激勵方式已經涉及全省事業單位3198名高層次人才。

　　省人力資源社會保障廳工資福利處處長趙曉燕表示：“通過建立正確的薪酬傾斜導向來推進薪酬激勵。不唯學歷、資歷、論文、獎項，更加注重各類人才的工作績效，創新成果，將一些行業涌現的專才、怪才納入高層次人才薪酬激勵範圍，有效地激活了高層次人才創新創業的活力。”（閃電新聞記者 劉冰冰 濟寧臺 相旺 淄博臺 曲磊）