真“薪”留人，工業企業有“新盤算”

　　記者調查發現，企業鼓勵外地員工留青過年有利於緩解節後用工緊缺、加快開工節奏

　　今年春節，青島盈科精密橡塑有限公司總經理陳濤和員工的過節計劃跟以往有點不一樣。往年，節前一週就開始陸續放假;而今年，在就地過年的倡議下，60多名員工絕大部分都選擇留在青島過年。

　　在青島盈科精密橡塑有限公司無塵車間內，工人們忙著趕制訂單。

　　位於嶗山區株洲路的盈科精密無塵車間內，機器不停運轉，工人們忙著趕制訂單。這家小微企業加工的光學薄膜、EMI導電遮罩、泡棉、導熱材料等，正是蘋果手機的重要零部件。

　　在青島，像盈科精密這樣鼓勵引導員工就地過年的民營企業還有很多。青島市民營經濟發展局開設的“一起留青過新年——青島暖心企業發佈平臺”顯示，截至目前已有近70家企業發佈鼓勵員工一起留青過新年的政策。除了提供住宿和一日三餐外，許多企業更直接發放數千元不等的現金補貼。

　　企業留人妙招頻出

　　就地過年只是倡導，並非強制。為了讓外地員工在青島過個舒心年，各大企業都拿出了真金白銀的暖心政策，有的統一安排年夜飯，有的推出“彈性調休”，還有的發放春節禮包和大額現金補貼，用真“薪”和真情留人。

　　“對於留廠過年的員工，每人一次性發放1500元現金補貼。同時，還保留了年假，在生産合理安排的情況下允許節後調休，讓員工回家團聚。”陳濤告訴記者。

　　從事勘察設計的匯智工程科技股份有限公司，94名在青員工中確定留下過年的達到70人。“我們計劃為留青過年的同事補貼800元及防疫禮包一份。”匯智工程綜合部經理劉希婧介紹。

　　冷櫃産品出口訂單飽滿的青島營上電器有限公司今年也有超過80人計劃留青過年。“我們春節休息10天，初七開工。留青的主要是來自東北地區的工人，每人發放1000元現金補貼和200元新春禮包，放假期間餐廳開放免費就餐，另外復工當天還會發放返崗紅包。”營上電器綜合部部長孫君鵬説。

　　對企業而言，通過發放紅包和補貼鼓勵外地員工就地過年，既讓員工有實實在在的歸屬感，也減輕了節後復工帶來的疫情防控壓力。

　　據統計，企業發放的補貼平均額度超過1000元，最高補貼額達到3600元。其中，青島昊悅機械有限公司給予春節期間在崗的一線員工1500元現金補助;青島青軟晶尊微電子科技有限公司為外地員工發放2000元補貼;青島亞森木業有限公司給在青島過春節的外地員工每天補助150元;青島三維製冷空調有限公司為不回家過年的外省職工發放3600元補貼。

　　緩解節後用工緊缺

　　部分券商報告顯示，春節不返鄉對投資有正面影響，製造業、基建和地産都將邊際受益。據國泰君安證券推算，四成多勞動力就地過年，生産端影響偏正面，預計將提高2月份工業增加值4個百分點，對一季度GDP拉動0.72個百分點。浙商證券估算，春節不返鄉情形下的工業生産活躍程度，較春節返鄉情形約提高16.5%。

　　據記者調查了解到，節日期間有生産計劃的企業仍為少數，畢竟就地過年不等於就地加班，多數企業是假期照放、補貼照發。而且受到春節效應制約，訂單不足、物流停運、上下游産業鏈協同度等都將影響企業開工。

　　少數行業也有著産能緊張、人員緊缺的現實需求。以手機行業為例，當前正處於iPhone生産旺季，包括富士康、立訊精密、和碩等蘋果供應商都在鼓勵工人留在工廠裏過年。“春節假期受訂單、物流、原材料等因素影響，一般不會大規模生産。但二月份手機出貨量會增加，可能根據緊急訂單情況安排加班，員工可以掙三倍加班費。”作為蘋果供應商的陳濤也做好了提前生産的預案。

　　某種程度上看，就地過年並不能完全抵消春節效應，對企業更大的意義在於緩解節後用工緊缺、加快開工節奏。

　　“就地過年對節後復工有幫助。企業將積極落實政府倡議，配合內部補貼政策，鼓勵員工留在青島，從而降低疫情防控壓力，減少人才流失可能性，確保來年順利開工。”劉希婧介紹。

　　長期關注藍領就業市場的職多多聯合創始人、青島HR俱樂部秘書長陳黎暉也有同樣觀點：“往年春節假期，用工企業會為節後復工的人員缺口提前做招聘預案，今年就地過年政策一定程度上會減少人力短缺壓力，用工需求的市場波動也會適當平緩。