2020年，職場白領的生活、職業發展、薪資福利都隨著新冠疫情和經濟環境的變化跌宕起伏。在這特殊的一年裏，年終獎不光反映企業經濟效益狀況，也成為職場人收穫肯定、展望未來的新年心願。新春將至，智聯招聘延續往年傳統，發佈《2020年白領年終獎調研報告》，旨在多維度呈現白領的年終獎收穫情況。

　　本報告為濟南地區2020年白領年終獎調研報告的數據與分析。

　　超2成濟南白領能拿到年終獎，儲蓄是對年終獎的主要規劃

　　截至2021年1月的調研顯示，濟南白領中有22.3%表示能夠拿到年終獎，與2019年的33.7%相比下降11.4個百分點。另外，43.8%的濟南白領表示拿不到年終獎，較去年的37.6%上升了6.2個百分點;回答“據説有，不確定”的佔比13.4%。

　　對於如何分配年終獎，47.6%的濟南白領選擇儲蓄，佔比最高，緊隨其後的是佔比38.1%的“孝敬長輩”。此外，33.3%的濟南白領將獎金用來“還貸”，還有28.6%用來“投資理財”。

　　2020年濟南白領年終獎均值為6702元，較去年下降

　　濟南白領2020年的年終獎均值為6702元，排在全國第24名，且較于2019年的9008元下降25.6%，在全國年終獎整體下降的背景中降幅依然明顯。

　　就濟南白領獲得年終獎的形式而言，現金最為普遍，佔到95.2%;購物卡(19%)、生活用品(15.9%)和食品(11.1%)也成為企業在年終獎勵員工的方式。

　　2020年濟南白領年終獎滿意度為2.52，高於全國平均水準

　　濟南白領年終獎滿意度為2.52，較去年上升0.43，高於全國平均值。在全國範圍內，濟南白領的年終獎滿意度指數位於第12名。

　　46%的濟南白領會因年終獎不理想而跳槽

　　關於年終獎是否成為影響跳槽的因素，46%濟南白領給予了肯定答案。與此同時，12%表示不會因年終獎不理想而跳槽，還有42%未想好。2020年因年終獎不滿而跳槽的佔比較2019年的48.5%略有下降，這或是因為經歷不確定的一年後，人們對工作穩定性更為重視，在跳槽上也更為謹慎。

　　超7成濟南白領認為年終獎是工作應得回報

　　關於年終獎的意義，更多的濟南白領認為“是工作一年應得的回報”，佔比74.1%，其次是“激勵工作熱情的物質手段”與“選擇工作的必要條件”，分別佔比49.1%、26.8%。另外，還有25%的人將年終獎視為“苦苦撐著不離職的原因”，是濟南白領在職場中的指望。

　　面對2021年，超4成濟南白領預判新環境下催生新就業機會與形態

　　年終獎的發放意味著對一年工作的總結，也標誌著新的開始。當被問及對2021年職場的預判時，41.1%的濟南白領預判新環境下催生新就業機會與形態。此外，認為“就業市場不景氣，找工作更難”與“經濟回暖，工作機會增加”的濟南白領佔比為34.8%和33.9%，呈現對未來的喜憂參半。

　　總體來看，2020年濟南白領年終獎均值有所下降，位居全國第24名，但年終獎滿意度指數高於全國平均水準。濟南白領認為年終獎是對自己一年辛苦工作應有的回報，並認可這種物質激勵手段助推自己的職場生活。

　　經歷這一年的不確定性，濟南白領在年終獎分配上更為謹慎，將其主要用於儲蓄。同時，面對2021年的工作，濟南白領的態度喜憂參半，一部分人對新就業形態與機會表示看好，但也有白領預判就業壓力更大。

　　以上發現也在啟發僱主企業，年終獎的意義不僅在於吸引賢才，也是企業內部激勵員工、增加企業凝聚力的有效手段。特別是在後疫情時代，健全完善的激勵體系是讓白領們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。