畢業季，和忙於投簡歷、面試的畢業生不同，有這樣一群“待機族”，畢業之後，他們給自己幾個月到一年不等的時間，選擇遊學、做義工、實習，或者為自己的未來做規劃。這樣的做法被稱為“慢就業”。近兩年，大學生“慢就業”漸漸成為種常態。
招聘怪象!畢業生1869人，來了4455個崗位……_
隨著各大高校應屆畢業生招聘會集中開展，又到了應屆生就業的高峰期。但在各個招聘會中，招人的企業比學生著急，學校老師也在努力，只是穿梭于各個招聘會間的大學生反而淡定得多。近兩年，大學生“慢就業”漸漸成為種中常態。
山東工藝美術學院招聘會上，不少培訓機構在招聘美術老師
企業迫切招人，學生反而觀望起來
11月30日上午，在山東工藝美術學院一號教學樓，大學生們來回穿梭于招聘企業之間。平面設計、裝飾設計……來招聘的企業不少，工作人員都在竭力宣傳企業的招聘政策。
“我們這個産業園特別適合你，想回老家工作的話，這裡是最好的選擇。”一家菏澤的廣告公司招聘人員向一位老家東明的學生介紹著。“來的學生是不少，但想招個合適的卻很難，學生們可能選擇餘地太大了，即便有意向，也很難定下來。”這位工作人員無奈地説。
當天的山東工藝美術學院的招聘會，一共來了180來家單位，提供了4455個崗位，但學校2018年的畢業生實際上只有1869個。“現在企業招人需求似乎都很迫切，招聘會的資訊在學校網站挂了只有一週時間，報名的企業有400多家，最後我們只選擇了與學校專業有關的180多家企業。”學校負責學生就業工作的鄭老師説。
或站在展位前邊發拉人，或走到離展位遠一點的地方發傳單，企業為了招人使出了各種辦法。不少企業在學校選好了地方開宣講會。“很多學生在觀望。”一家服裝企業的招聘人員介紹，所有的熱情介紹，不見得能換來一份學生簡歷。一家網際網路企業提供了四個職位共計100多個崗位，工作人員很重要的一個工作就是先加學生微信。方便會後隨時微信聯繫。
“擠破頭”投簡歷，已經變成過去式了
在這個就業季，大學生“慢就業”成了不少奔波于各大高校招聘會企業的苦惱。“藝術類院校學生慢就業並不是新鮮現象，因為專業和個性原因，藝術類的學生就業熱情一直不太高。但對一些文理類的院校，這兩年慢就業的情況確實比較明顯。”鄭老師介紹。
招聘現場
面對大學生“慢就業”帶來的煩惱，章丘一家公路工程公司的張女士有一些無奈，最近一直在招聘工程類專業的學生，但情況並不樂觀，在11月中旬的山東交通學院，張女士帶著20個人的招聘計劃前去，但一上午，她的統計表上只留下了5個學生的資訊。“來諮詢的也有一些，但不太多，按説我們這個薪資水準在行業內也還不錯了。”
“現在跟前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷完全反過來了。”參加了幾次招聘會後，一家濰坊研發汽車系統的公司工作人員倍感失落，因為每次他都得自己往展位上拉人。“現在的畢業生找工作特別挑剔，非常關心福利、假期、薪酬，但一聽説要下車間就都打退堂鼓，感覺對這個職業的性質不了解，要幹工程師，就必須要從基層實踐開始的啊。”
12月1日下午，在一所大學的禮堂內，一家製造企業的招聘宣講會正在舉行，只是稀稀拉拉的參會學生讓企業和學校工作人員都有些不解。
山東交通學院的招聘會，招聘者一臉期待，求職者卻顯得猶猶豫豫。
國企來校招聘，應聘學生卻不多
對山東交通學院軌道交通學院的老師來説，今年學生的就業也讓他們有些著急，今年是第二屆畢業生，共有187個學生，照去年的情況，這個時候學生該簽約的差不多都簽約了，但今年學生簽約率卻只有一半左右，“不愁學生沒單位要，愁的是有單位要，但學生不怎麼著急。”一位學院負責人介紹，在9月份的時候，有一家鐵路建設方面的國企到學校招聘學生，專門打電話希望老師發動學生去應聘，但前去應聘的學生還是不太多。
一方面不少學生一直在等待考公、考研、考事業編，還有一部分學生在等待和觀望。”這位負責人介紹，不少學生的心態是沒有理想的單位就再等等看。”
對山東交通學院電氣工程及自動化專業的的應屆畢業生小高來説，自從這個學期開學以來，參加的招聘會不下五六場了，在周邊的高校，只要有招聘會，他都會去參加一下。在11月17日本校的招聘會上，小高轉了一圈，拿了幾張招聘簡章，卻並沒有投簡歷的打算。“其實參加招聘會也不抱著一定能找到工作的期待，主要是多看看了解一下。”小高介紹，其實他已經拒了幾個企業的offer了，手頭上還有兩個，但他還打算再看一下，看了這麼多，慢慢就有更明確的就業目標了，不太想下工程單位，還是想找個電氣工程師或硬體研發方面的工作。”小高説。
沒有經濟壓力，缺乏就業動力
山東交通學院軌道交通學院負責人介紹，從這個學期開始，學院上下鼓勵學生們積極就業的發動會已經開了不止一次，“從各個方面增強學生就業的意識和觀念。”
“大學生慢就業差不多是從2014年、2015年左右才開始呈現出來的現象。”有的是選擇參加各種考試，有的是為了特定的目標在努力，還有不少就是因為對未來的職業規劃十分迷茫，總之都不著急找工作。”齊魯工業大學就業指導中心主任劉澤東從事大學生就業方面的工作已經11年，也見證了這幾年大學生就業觀念的變化，“與當年‘80後’的大學生不一樣，現在的大學生既沒有很迫切的經濟壓力，在沒有心儀的單位時，也缺乏就業的動力。”
“對於大學生們來説，現在的某種程度上是就業不難擇業難。”劉澤東介紹，在齊魯工業大學，如今從大一開始就有了就業和生涯教育的選修課，培養學生的就業能力，因為“‘慢就業’表面上看來與學生家庭經濟的好轉和社會環境的變化有關係。但更深層次反應出來的是如今學生職業生涯教育的缺失。”劉澤東介紹，從初高中階段起，學生們就缺乏對職業生涯的了解，到了大學選擇專業也有些迷茫，這種現象一直映射到了大學畢業就業的現狀上。“有些學生是因為有更明確的目標在嘗試，還有不少學生是因為沒有明確的目標而徬徨。”
“95後”大學生“慢就業”的理性與無奈
畢業季，和忙於投簡歷、面試的畢業生不同，有這樣一群“待機族”，畢業之後，他們給自己幾個月到一年不等的時間，選擇遊學、做義工、實習，或者為自己的未來做規劃。
這樣的做法被稱為“慢就業”。記者採訪發現，當“90後”甚至是“95後”高校畢業生成為求職季的主力軍時，這樣的“慢就業”概念正在逐漸被接受和實踐，“慢就業”成為一種新的“冷思考”。然而，在部分被動“慢就業”的高校畢業生中，對自身職業定位有偏差、所學專業與職場需求不匹配、被網路虛假資訊蒙蔽而做出錯誤求職選擇等多重隱憂也不容忽視。
畢業人數今年增30萬：找工作不難，難的是找到好工作
來自中央財經大學的2017屆畢業生黃曉倩花了3個月最終找到了理想的工作。回憶起自己的求職經歷，黃曉倩説：“剛畢業的‘求職黃金季’競爭很激烈，對好的職位大家都蜂擁而上。”
“對於畢業生來説，找到一份工作並不算難，難的是找到好工作。”黃曉倩説。最終，她選擇回到家鄉成都就業，也是因為考慮到北京生存壓力大，就業壓力大，家鄉成都最近幾年發展很不錯，對於年輕人來説很有吸引力。
像黃曉倩這樣的重點大學畢業生，在求職過程中面臨激烈的職場競爭已經不足為奇。據教育部數據預估，2017年，全國普通高校有795萬人畢業，比去年增加約30萬人。我國已連續三年實現畢業生、就業創業人數“雙增長”。
投入職場的畢業生不但面臨申請職位時的競爭，畢業之後選擇創業的畢業生也面臨著不小的壓力和風險。由麥可思研究院發佈的《2017年中國大學生就業報告》顯示，畢業半年後自主創業的2013屆本科畢業生三年後的今天有46.2%繼續自主創業，畢業半年後自主創業的2013屆高職高專畢業生中有46.8%的人三年後還在繼續自主創業。三年內有超過一半創業者退出，對於畢業生來説，創業的風險也不容小視。
面對如此競爭，有一群人則“逆流而上”，他們選擇不就業也不求學，讓自己的職業生涯暫時處於“待機”狀態。一項針對2016屆大學畢業生的調查顯示，處於“未就業”狀態的本科畢業生中，有1.6%選擇“不求學不求職”，處於“未就業”狀態的高職高專畢業生，也有3.1%選擇成為“待機族”。
拒絕“啃老”“頹廢”：“慢就業”折射多樣化就業心態
記者多方採訪了解到，“慢就業”正在年輕人中成為一種趨勢。造成這種趨勢的原因，是社會發展、每人平均收入的不斷提高，部分家庭的父母選擇不給孩子施加就業壓力，社會上“畢業馬上就業”的觀念也在逐漸改變。這給“慢就業”提供了土壤。
西安文理學院教授魏奇也是一名“90後”大學生的家長。他認為，“慢就業”不等同於“啃老”“頹廢”，而是表達了現在年輕人更加理性選擇職業、渴望全面了解社會的意願。“年輕一代畢業生中的不少人已經不再把畢業掙錢作為自己的‘終極目標’，他們的眼光更加長遠，選擇利用畢業後的幾個月到一年廣泛地接觸社會。他們對社會的思考和人生的規劃都更加清晰。”魏奇説。
浙江理工大學講師閆肅告訴記者，年輕人之所以給社會造成“慢就業”的印象，是因為很多在老一輩人眼裏算不上“正式”的工作，事實上卻為年輕人就業提供了新渠道。開淘寶店舖、做代購、當主播……這樣沒有固定收入的職位，正在受到越來越多年輕人的青睞。這些工作能夠讓一些學生自食其力，但是給人造成的主觀印象就是學生沒有就業。
“創業大潮興起，很多學生從讀書時就開始憑藉著自己的一技之長在網路上開展個人業務、接單子，比如商業插畫師、私人攝影師等非常獨立又自由的職業，一些學生能夠以此為生，所以畢業後並不急於去找一份固定的工作。”閆肅説，“自由職業的特徵非常符合一些‘90後’大學生的性格特徵和主觀愛好，自由，沒有固定的工作時間和辦公地點，靈活性非常高。”
北京大學法學院教授王磊表示，“慢就業”大多適用於家庭比較富裕的學生，他們沒有什麼家庭負擔，希望能夠嘗試更多可能性，擁有更豐富的閱歷。但是王磊也表示，“慢就業”不宜時間過長。未經選擇地去參加一些社會活動，可能為自己的簡歷帶來“反效果”。
河南科技學院經濟與管理學院副教授張永生説，自己所教的學生中間，這種“慢就業”的趨勢正在擴大。“影響就業決策的因素中，薪酬水準、發展機會、個人追求、職業規劃對於現在的畢業生來説同等重要，需要謹慎思考和判斷。社會環境能夠包容部分學生‘不著急上班’的行為，是社會進步和包容度提高的表現。”
王志芳幾年前創建了自己的創業公司“暖物志”。總結自己的職業經歷，她也認為“慢就業”是社會進步的體現。“國外學生畢業之後都會有‘間隔年’的習慣，花時間旅遊、投入社區工作、實習，也是明確自己未來方向的過程。”
“我曾在大公司工作多年，又出來創業，這段經歷讓我感覺，大學生活與社會生活其實差距很大，職場生活和自己的預期也有巨大反差。這個時候沒有一個‘緩衝期’去認真思考與分析自己的職業規劃，就會帶來職業發展不符合預期的‘落差感’。”王志芳説，“在學校時，其實很多時候，我並不知道自己將來要做什麼，當年的決定完全是‘隨大流’的選擇。如果從一開始有幾個月時間思考，我認為會更好。”
定位偏差、專業脫節、上當受騙：被動“慢就業”存多重隱憂
記者採訪發現，高校畢業生選擇“慢就業”的原因多種多樣。除了希望自己能有至少數個月時間充實自己、規劃未來之外，還有部分畢業生由於計劃在未來參加公務員考試、出國讀書而暫緩就業。值得注意的是，還有一部分畢業生的“慢就業”行為則是“不得已而為之”。
今年，閆肅參與了學校部分大學生就業和檔案派遣工作，他發現，有人暫緩就業或者選擇不就業，是因為參加公務員考試或出國深造的需要。“但是也有不少同學無法就業，是因為對就業困難預判不足，或對自身職業定位有偏差造成的。”
造成部分學生暫緩就業的還有專業之間的“冷熱不均”。《2017年中國大學生就業報告》顯示，就全國總體而言，以本科畢業生為例，軟體工程、網路工程、通信工程已經連續三年成為廣受招聘市場歡迎的專業，而音樂表演、美術學等專業則同樣連續三年成為“失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度綜合較低”的“紅牌專業”。
“‘慢就業’的背後我們應該看到的問題是，有些專業設置和如今的職場需求不匹配，許多專業設置陳舊，不利於畢業生的長期發展。”魏奇説，“除了社會對‘慢就業’需要更多寬容，許多學校應該及時評估專業、更新教學內容、重視專業技能培養和能力塑造，減少被動的‘慢就業’發生。”
還有部分高校畢業生因為被網路虛假資訊蒙蔽、做出錯誤求職選擇而被迫“慢就業”。記者採訪發現，國內招聘市場亂象叢生，有部分學生反映，大量的詐騙公司在網站、手機應用軟體上招聘應屆畢業生。大學生的社會經驗較少，馬上得到工作的心情急迫，非常容易因為上當受騙而延緩就業進程。
“慢就業”的隱憂不僅僅體現在以上幾個方面，長期的“慢就業”還可能養成求職惰性。生活在浙江的吳悠稱自己是最早的一批“90後”，在她眼裏，“慢就業”已經不是什麼新鮮事。“我畢業的時候已經開始出現這種現象。”吳悠説，“但是不著急就業不應該等同於不就業。”
“如今身邊發展得比較好的同學，多數不是選擇畢業就‘待定’的同學，而是那些在畢業前已經做好規劃，並且立刻付諸行動的人。”吳悠説，“未來的道路一定是在實踐中走出來的。”
