昨天，羅崗在招聘會現場詢問了多個崗位的情況。重慶晨報記者 林祺攝
昨天，重慶匯博人才市場舉行月度大型招聘會，重慶晨報記者陪同25歲的羅崗（化名）現場找工作。一個多小時下來，羅崗將現場所有展臺都走了一遍，向六家單位詳細詢問了情況，卻一份簡歷都沒有填。
跟老闆親戚一起上班，不爽
羅崗老家在涪陵，高中畢業後，他到主城工作，從事傢具生産。“我打算換一份工作，技術性的，關鍵要有發展空間。”這個略顯靦腆的男生，兩次強調了“發展空間”。
經過一家企業的展位，羅崗停下腳步，讓人意外的是，他看中了“廚師”崗位。招聘代表告訴他，這個崗位是要外派的。“外派？是要出差嗎？”“不是，要到海南去工作……”
羅崗遺憾地轉身離開。“我覺得餐飲這個行業以後發展肯定不錯。”從傢具廠辭職後，羅崗一直在一家燒烤店工作。但前不久，他又辭職了。“店裏都是老闆的親戚，幹起來不舒服。”雖然沒有任何廚師方面的證書，但羅崗希望能一邊學習一邊工作。
崗位要求高錢太少，辭職
經過一家招聘銷售的公司，招聘代表熱情地向羅崗伸出橄欖枝，羅崗連連擺手。
羅崗説，以前在傢具廠做沙發，工資是底薪加計件，前幾年還不錯，和父母湊錢在涪陵買了房子。但是後來，感覺越來越不好做了。“産品更新換代太快，有時一兩天就要換，做不熟，速度就快不起來，工藝也越來越複雜，出廠量比以前少了一半。”對羅崗而言，最直接的結果，就是與數量直接掛鉤的工資也隨之減少。
經過一家機械企業時，羅崗對“傢具安裝工”崗位産生了興趣。一問，人已經招滿了。
轉個角，另外一家企業也招傢具安裝工。“你做過沒有？我們急用，必須招熟練工。”聽到這個條件，羅崗嘆了口氣：“我以前是做生産線的，和做傢具安裝還是不一樣。”
企業隱瞞底薪，不屑
“我這段時間還是轉了一些招聘會，網上也在看，慢慢來唄。”隨後，羅崗又看中了一家企業的普工／技工崗位。
“你們待遇怎麼樣？”“4000-6000元。”“底薪好多？”“哎呀，不要關心底薪嘛，看綜合工資就可以。”但在這個問題上，羅崗很堅持，最後，招聘代表透露了底薪，“2000元左右。”不過，他對羅崗沒有經驗這一點不太滿意。
羅崗對企業隱瞞底薪這一點很不屑。“都是計件或計時，底薪如果低了，做起來很累的。”羅崗説，之前他也到一些企業去面試了，有些甚至已進廠了，才發現和開始説的有差距，“所以我現在一定要問清楚。”
這次逛招聘會，羅崗一份簡歷都沒投出去，但他似乎並不在意，“今天就這樣吧，下次再來。”羅崗説，對於自己而言，五險一金這些待遇有最好，沒有也可以，“還年輕，這些東西似乎也沒那麼緊要。”重慶晨報記者林祺
■專家點評
從羅崗的求職經歷能夠看出，如今90後求職者個性十足，追求的是自我價值的實現。相比以前，他們會根據個人喜好選擇工作，其次才確定薪酬、福利等。
許多90後求職，往往在符合興趣愛好後才“下手”。明確自己要什麼是優點，但不可忽視的是，業務能力、綜合素質等始終是用人單位首先考慮的因素，只有具備這些素質才更能勝出。
同時，一些企業在招聘過程中習慣“藏著掖著”，對於求職者而言，在熟悉這些套路之後，肯定會對這類企業産生不好的印象。
