“非應屆畢業生我們也是可以考慮的。”3月9日上午,濟南幼兒師範高等專科學校就業招聘會現場,不僅有用人單位現場“搶”人,更有甚者為了提前儲備幼兒教師,還提前拉攏在校生提前進園實習。據了解,招聘會當天,超過180家單位,提供3000多就業崗位,而應屆畢業生卻只有1229人,其中超六成甚至還提前被預定了。現場甚至有區縣教育局組團“斂才”。更有還沒畢業的“男阿姨”已收到十幾份錄取通知書。
在幼高專招聘會現場,不少用人單位現場納賢。生活日報 記者 朱紫瑛 攝
用人單位“盯”上在校生
“先到我們那裏實習,包吃包住,五險一金,畢業肯定能留下。”幼高專畢業生供需見面會現場,幾家用人單位派工作人員現場“抓”人,各種傳單直接塞到學生手中。
濟南幼兒師範高等專科學校就業辦工作人員孟慶超坦言,今年全校包括學前教育、初等教育、英語、音樂等各個專業共計1229名畢業生,“這些學生中超過六成沒畢業就已經被‘搶’走了,其中,音樂教育專業今年的供需比甚至達到了1:15。”
“目前已經收到不少幼兒園或培訓機構的入職邀請,但是現在還想多看看。”招聘會上幼高專學前教育專業學生苗媛坦言,目前全班三四十名學生,幾乎人人手裏都收到了用人單位的“橄欖枝”,“這次招聘會100多家用人單位只是其中一部分,還有相當一部分企業直接進群攬人。”因此,畢業前收到錄取通知已經不是件稀罕事。
9點開始的招聘會,雖然時間已經過去近半個小時,但槐蔭區美裏湖附近一民辦園的登記簿上卻仍然沒有一個學生的名字。一工作人員坦言,“其實幼兒教師性質特殊,既是老師,也是保姆,每天要看管一個班的孩子,實際上非常耗費精力。加上待遇不高,流動率自然不低。”此次招聘,目標雖然是十幾人,但是從當天的情況來看,招滿10人並非易事。
“現在根本留不下人,曾經一個小姑娘剛剛入職不到一個月,就因為家中無意中嘮叨了幾句,竟甩手不幹了,當天人間蒸發。”這位工作人員回憶,就連手機也立即關機,當月工資也不要了。
區縣教育局組團來招人
在招聘會現場,記者見到了歷城區教育局托幼辦主任趙忠國,他是第二年“組團”來幼高專招聘幼師。“今年整個歷城區有50多所幼兒園前來招賢納才,並提供200多個工作崗位。”
“近年來二孩放開,雖然目前二孩對幼兒園的衝擊尚未顯現,但是仍要提前儲備人才。”趙忠國説,“今天的供需會與以往不同,除了部分區縣教育部門組團前來之外,還會有一些大型連鎖企業以及培訓機構。”孟慶超介紹説。
“男幼師偏少不是用人單位的問題,更多是在培養端這種性別比例不平衡已經顯現。”一位業內人士表示,“男阿姨”自然也就成了搶手貨。在招聘會現場,歷下區景城幼兒園在編男幼師楊玉隨團隊來到現場,他也成了這所公辦幼兒園唯一一名在編男幼師。
記者注意到,雖然現場有不少用人單位開出豪華薪資吸引“男阿姨”,結果卻收效甚微。甚至有男生在畢業前已經收到了十幾份錄取通知書。
