畢業生更傾向什麼工作?初入職場的90後更看重什麼?日前,通過對200所高校47萬大學生就業調查,智聯招聘發佈2017年大學生就業力診斷報告。報告顯示,各個行業的面試邀約率10%左右,也就是説,畢業生每投遞十次簡歷,可能才會獲得一次面試機會。其中,通信行業面試邀約率低,電腦軟體行業面試邀約率較高。
從畢業生簡歷投遞行業分佈看,最熱門的行業是網際網路/電子商務行業、房地産和基金證券。特別是網際網路/電子商務的投遞佔11%,新經濟巨大的發展潛力帶來了大量的人才需求的同時,也成為畢業生熱追的行業。而從畢業生投遞崗位類型分佈看,主要集中在儲備幹部和人力資源類的崗位。其中,軟體類專業的學生投遞的主要行業是網際網路/電子商務和電腦軟體,高達45%的畢業生都投遞了這兩個行業。
除了行業投遞分佈外,各專業畢業生期望薪酬也有所不同。排在首位的是電腦科學和軟體專業畢業生,平均期望薪酬為8000元/月,而財務類專業畢業生的平均期望薪酬不足4000元/月,這也體現了市場對專業類別的供需程度不同。從重點專業平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的專業是IT類專業,其次是醫學、機械、建築和金融類專業。
值得注意的是,面試邀約率排行榜和期望薪酬排行專業順序有一致性。例如,旅遊管理、市場行銷、電子商務等專業的期望薪酬不高,面試邀約率也較低；而有競爭性的專業,如電腦科學、軟體工程、醫學、機械和金融等專業性較強或需求較大的專業,期望薪酬和面試邀約率都較高。
報告顯示,五成以上學生有明確的求職目標定位。對於“公司是否解決戶口”“一線還是二三線城市就業”等問題,有52%的學生有較為明確的目標定位,16%左右的學生還未充分考慮清楚,處於徘徊階段,另外有19%的學生沒有明確的求職目標定位。
隨著90後學生逐漸進入職場,他們的職業價值觀也引人注意。有專家表示,90後學生成長于經濟高速發展期,物質生活較為豐富,此外,他們從小生活在網際網路時代,習慣了平等和主動的生活方式。報告測評數字顯示,90後員工職業價值觀排在前三的依次是:安全穩定、晉陞機會、薪酬福利。排在後三位的職業價值觀依次為:工作環境、聲望地位、管理他人。
“這表明學生更加看重和自身相關的因素,而相對不看重和自身相關較少的因素。對學生而言,一個理想的工作應該既能滿足生存需要,也要有職業成長空間。”智聯招聘專家表示,針對90後員工,應該理解他們的職業價值觀,尊重他們的偏好,進而實施有效的人力資源管理。
(齊魯晚報·齊魯壹點記者周國芳)
