京東集團今天對外披露了2016年員工福利保障數據。數據顯示，2016年，京東集團總共為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億元人民幣。記者了解到，京東集團的山東籍員工有近3400名。
除五險一金之外，京東還為所有配送員額外購買了商業保險，幫助員工在遇到意外傷害時能夠得到及時的救助。 同時，2016年投入3000萬元設立專項救助基金，及時幫助遇到重大災難或疾病的員工及家庭渡過難關。同時，京東的配送員還享有通訊、防寒防暑、特殊環境、交通工具等三十多種福利待遇及補貼，每年公司投入數千萬元安排員工進行體檢，京東女性員工享受比國家規定多一個月的産假，男性員工享受比國家規定多七天的陪護假。由於京東70%以上的員工來自農村，與子女家人少有團聚，京東從2014年開始推出了“我在京東過大年”的特殊福利政策，用於支援春節期間堅守崗位的一線員工將子女接到身邊過年。四年來，京東為此已經投入了2億多元，共幫助超過20000個員工家庭春節團聚。
最近一段時間，某些快遞公司接連爆出了爆倉、停擺的傳聞，引發了外界的廣泛關注。京東集團CEO劉強東在微網志上表示，大量的電商從業人員沒有或僅有少的可憐的五險一金，以剋扣基層配送員和電商從業人員的福利而帶來的電商表面繁榮應該引起全社會的反思，否則最後損害的還是消費者和社會的利益。這一表態也讓長期隱藏于電商高速增長之下的基層從業者福利保障問題浮出了水面。儘管外界質疑京東利潤微薄，但劉強東表示，“如果一家公司是靠剋扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安。”在不久前召開的2017年的京東年會上，劉強東再次重申了這一觀點，他指出“如果按照各地最低工資標準繳納五險一金，每個月公司每人只要補貼一兩百塊錢就可以了。但能夠為這麼多的藍領兄弟們足額繳納五險一金，付出比別的企業多五倍六倍的代價，不是每家企業都能做到。通過這件小事，京東向全社會證明了用合法的手段做生意，走正道照樣可以取得成功!”
