有學生被安排在“雙十一”期間到物流企業實訓，搬運分揀包裹
11月下旬，多名網友爆料稱，成都部分高校在今年“雙十一”期間，安排學生到快遞、物流公司進行實訓。實訓內容就是重復搬運和分揀包裹。此舉引來學生不滿和質疑：這到底是實訓，還是把學生當成了廉價勞動力？
成都商報記者多方了解證實，包括成都職業技術學院、四川科技職業學院等多個高校學生確實在今年“雙十一”期間到物流企業實訓，工資從日薪50元到時薪11元不等，也有部分學生表示僅“雙十一”前後三天有補貼，其餘時段沒有工資。對此，物流企業、學校負責人解釋不一。
律師表示，學校安排學生到企業實訓實習並不違反規定，但對於實訓的工作時間、報酬支付，應嚴格遵守相關規定。
學生不滿： 企業實訓就是雙十一分揀包裹？
儘管實訓結束已經過去了半個多月，但成都職業技術學院物流管理專業的學生小陳(化名)仍然覺得委屈。今年“雙十一”前後，學院要求150多名專業同學到物流企業全職實訓，並計入學分。除了“雙十一”前後3天有補貼外，其餘時間沒有工資。但小陳和同學們打聽得知，其他學校同樣實訓的同學每天有50元工資。
“10月24日到11月5日是在龍泉驛的百世快遞，11月7日到17日是在航空港的百世供應鏈。”小陳告訴記者，實訓的工作內容和正式員工沒有分別，就是將大件的快遞包裹用推車運到指定地點，按照不同的目的地進行分揀、掃描。在百世快遞期間，白班時間每天8點到18點，中班13點半到23點半，吃飯休息時間不超過1個小時。在百世供應鏈期間，每天的上班時間是9點到18點，但“雙十一”前後4天，都是早上8點上班，最晚的一天是23點下班。
四川科技職業學院物流專業大一的學生小張(化名)也遇到了相似的情況，同校學生是每天50元工資，但其他學校是每小時11元時薪。11月7日到12日，小張和部分同學在眉山一物流基地實訓6天，但更多同學是10天，“從早上7點到晚上7點。”
據了解，“雙十一”期間，在數個物流基地實訓的學校，包括德陽工程學院、華西現代職業技術學院、四川交通職業技術學院等，且不僅是物流專業。
物流企業：
為學生搭建專業實訓平臺
同樣都是實訓，為什麼有的沒有工資，有的則是日薪50元或時薪11元？小張説，“我們也問過，老師説是因為我們需要專業實訓，人數又多，有校企合作的物流企業願意接受我們都算幸運了，所以沒有工資。”
11月29日，記者前往百世供應鏈，一位負責人事的工作人員呂先生證實，確有學生到中心實訓。這是根據學校和企業簽訂的校企合作協議為學生安排的專業實訓。對於薪酬，呂先生告訴記者，所有實訓學生日薪均按照正式員工薪酬的80%支付，每天業績突出的團隊還會有現金獎勵。但對於具體薪酬，呂先生表示不清楚。同時，呂先生説，實訓學生的工作時間為9點到18點，不存在夜班的情況。至於為什麼每年均是“雙十一”期間實訓，呂先生稱，這是根據雙方的需求。
11月29日，在位於眉山的這處物流中心，一位工作人員告訴成都商報記者，四川科技職業學院並非物流中心的校企合作單位，學生是成都世誠勞務公司(以下簡稱世誠公司)組織過來的。隨後，成都商報記者與世誠公司相關負責人金明濤取得聯繫，對方表示世誠公司和四川科技職業學院為校企合作單位，“雙十一”期間，通過世誠公司前往該物流中心的只有四川科技職業學院，前往實習的學生均為物流專業，實習的內容是和物流相關的內容。
但對於具體的人數和報酬，金明濤稱自己不太清楚，但可以肯定的是，“我們不但要幫助安排校企合作單位的實習，還要幫助安排就業等，在今年‘雙十一’的安排裏，我們沒有一分錢利潤。”
校方回應：
實訓有部分補貼，還未到賬
成都職業技術學院工商與房地産管理學院院長鐘林證實了該院學生確實從10月底到11月中旬的實訓。“只有11月11日、12日、13日是有補貼的，一共580多元。”鐘林表示，考慮到“雙十一”期間業務繁重，物流公司對學生有補貼，為了保護學生利益，實訓補貼通過銀行對公業務打到學校賬號，再由學校發到學生的銀行賬戶。
11月29日、12月2日，記者多次聯繫四川科技職業學院副院長包國容，對方表示會安排人給予答覆，但截至記者發稿時，仍未收到回復。
律師分析
實訓符合規定 但要按規定執行
報酬原則上不低於相同崗位試用期工資標準的80%
四川蓉信律師事務所陳小虎及泰和泰律師事務所律師劉秀均表示，根據教育部、財政部等四部門發佈的《職業學校學生實習管理規定》(教職成〔2016〕3號，學校安排學生到企業實訓實習是符合管理規定的。但是，對於實訓工作的時間、報酬支付有嚴格規定。
陳小虎介紹説，職業學校安排實習崗位應符合專業培養目標要求，與學生所學專業對口或相近；其次， 除相關專業和實習崗位有特殊要求並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，也就是説每天工作不超過8小時、一週不超過五天的規定，超過應算加班；同時不得安排學生在法定節假日實習以及安排加班及上夜班。接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
劉秀表示，學生培養應該是以學校教育為主，對於頂崗實習實訓應該適度，合理分配。學生在實訓中，應當注意自身合法權益的保護，實習是否能達到學習目的，企業是否支付合理報酬，是否經常加班成為廉價勞動力，應該及時與學校溝通，溝通不暢的情況下，可向教育主管部門反映。
成都商報記者 于遵素 蔣麟 受訪者供圖
