“普通員工進廠結婚後公司分配住房，碩、博進廠一年分配住房”在12日的一場校園招聘會上，有企業用分房的福利吸引優秀畢業生
“一房難求”的大背景下，更多企業開始打“分房”牌，通過 提供福利保障、 解決畢業生的實際困難，希望吸引到優秀人才
(記者 張偉)“普通員工進廠結婚後公司分配住房，碩、博進廠一年分配住房，本科進廠三年分配住房”;“我們提供濟南洪家樓附近兩室一廳的住宿條件”;“新員工住兩人間，每個月只需要十塊錢”……這是今天齊魯理工學院校園招聘會上的一幕，為了吸引到優秀的畢業生，不少企業打起了“分房”牌。
小崔是齊魯理工學院的應屆畢業生，來自濱州的他希望能回到老家工作。擁有三家上市公司總資産近400億元的西王集團，引起了他的興趣。這次的招聘會上，西王集團打算招聘200人，小崔所學的化工類專業，就要20人。
在談完了專業和崗位後，小崔也很關心待遇。他跟企業負責人談起了“條件”，“有沒有五險一金?”對方説，“我們有五險。還會提供拎包入住的高標準公寓，還提供成本價的住宅樓。”
在西王集團的招聘展位旁邊，濟南萬朗裝飾有限公司的人事經理，直接把“包住宿”的廣告挂在了企業名牌下，“對剛畢業的同學來説，不僅僅是一種關懷，更解決大家剛走上社會的實際困難。”這家企業招聘負責人告訴記者，他們能直觀的感覺到“包住宿”三個字對大學生具有很強的吸引力。
記者在現場注意到，儘管是一家民辦院校的校園招聘會，卻吸引了來自全國各地的近200家用人單位提供了4200余個就業崗位，涵蓋了機械製造、文化傳媒、經營管理、教育 培訓 、電子通信、醫護等多個領域，其中不乏海爾、海信、西王、中集、國搜這樣的著名企業。
為何一方面經濟下行壓力大，就業形勢緊張;另一方面民辦高校的畢業生卻敢於向企業“談條件”?
西王集團的招聘負責人告訴記者，他們看重的，是這裡學生的動手能力，“我們集團重視學生的動手能力，這一點上，民辦院校比一些名牌大學學生要強”;海信集團的招聘經理同樣認為，對企業來説，更看重的是學生的動手能力和敬業精神，“很多本科生到了車間，師父根本管不住，因為他覺得老師父可能在學歷上在眼界上都不如他”。
在學院副校長楊依廷看來，這場招聘會之所以有“吸引力”，學生們敢於“談條件”，根本原因在於學校在促進畢業生精準就業，高品質就業，拓展畢業生的就業渠道上，下了真功夫。
“我昨天剛剛應浙江橙果公司邀請，出席了橙果O2O項目歐芭兔館的開館儀式，這也標誌著我們與橙果電商共建大學生創業項目的開始。” 橙果 電商是國內知名的線上大學生電商創業就業服務平臺，還 是阿里巴巴的第三方服務機構，是一家為各中小企業的提供企業管理諮詢、電商培訓及人才輸送服務的公司。 楊依廷告訴記者，把校企共建創業項目引入校園，在進一步整合企業資源及優勢，對於幫助大學生創業將起到了積極的推動作用。
通過“校企共建”，讓齊魯理工學院探索出了一條助力學生就業的好路子。不僅僅是對高校，對企業來説，海信集團就嘗到了甜頭。在招聘會現場，海信集團的招聘負責人介紹説，一週前，“海信訂單班”在學校開班，海信集團(空調)副總經理崔崗親自到場，“通過與學校的緊密合作，共同修訂人才培養方案，共同實施教學育人模式，共同做好學生實習實訓工作安排，對我們雙方的發展都帶來了巨大是實惠”。
記者了解到，近年來，齊魯理工學院還採取了多種積極措施，更好地開展就業與創新創業工作。除了 強化教材引進、師資建設、課程編制等問題，學校還 充分利用“網際網路+”的優勢，通過新上線的 手機APP“職手可得”和傳統招生就業網， 把線上服務和線下指導相結合，構建了全方位的“精準就業”指導服務體系，真正形成了全程化就業工作氛圍。
