圖説：大學生求職。CFP資料圖
圖表：今年畢業生平均起薪一覽。
今年僅有66%的企業招聘應屆生，本科畢業生起薪平均水準4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元。昨天（23）中智諮詢調研中心發佈了最新的人力資本調研成果。
中智諮詢調研中心調查了2000多家企業後發現，從不同城市調薪幅度來看，今年整體調薪較去年相比有較大下調。一線城市今年調薪幅度為6.8%，二線城市為7.2%，而去年一線城市為7.8%，二線城市為9.0%。
分析其原因主要是，在經濟下行的大環境下，企業利潤空間縮小，且受到前幾年人工成本迅速上漲的壓力，企業調薪更加謹慎。
從不同性質企業調薪幅度來看，民營企業調薪幅度以9.0%依然領跑，國有企業去年開始進入低增長的行列，今年不少企業仍處於“凍薪”狀態，已經調薪的企業調薪幅度也只有6.5%，而外資在華企業以製造業和貿易型企業為主，受到宏觀經濟環境影響更密切，調薪較去年也有較大降幅。調查顯示，外資企業中歐美企業去年調薪幅度為7.8%，今年降到6.2%；日資企業降幅更大，去年調薪幅度為9.0%，今年降到了6.7%。
企業預計業績（營業收入）增長率與調薪率正相關。在業績預期良好的情況下，企業依然會選擇較高的調薪預算來吸引與激勵人才。從行業調薪趨勢來看，網際網路雖然今年仍以9.2%的比例佔據調薪榜首，但和去年的11.2%的調薪率相比，下降了2個百分點。傳統行業中，醫藥行業調薪率依舊搶眼。房地産行業一反低迷，今年調薪率達到了8.8%，去年是7.4%。與此相反，製造業仍舊面臨嚴重問題，更多企業在調薪方面趨於保守，調薪率墊底。
今年僅有66%的企業招聘應屆生，這一比例比去年有所下降。相比以往，有應屆生招聘需求的歐美外資企業減少。今年年初人社部表示：“2016年高校畢業生達765萬人，較上一年度又增加了16萬人，應屆生就業壓力依然存在”。中智調研比較高校畢業生增長率發現，畢業生人數增長的速度有放緩趨勢，且2015年起應屆生人數與新增城鎮就業人口的比例首次出現下滑，宏觀角度的供給和需求的這兩個數據預示：未來企業能夠接受就業應屆生的數量以及對應屆生招聘的現實需求將有一定程度的下降。
今年本科畢業生起薪平均水準4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元，今年應屆生整體較去年增幅在5%左右，較前幾年增幅有所減緩。（新民晚報記者 魯哲）
