隨著山東省今年公考筆試時間敲定，一些公考政策變化也引發熱議，其中最受關注的就是，為體制內公務員考試關上大門。這意味著公務員不能通過公考的方式“往上考”了，那除了正常工作升職，公務員往上走還有啥途徑？記者了解到，今後山東省將加大基層公務員“遴選”力度，遴選大多數情況下都針對正科級以走訪基層公務員。
考生反應
體制外考生：不再擔心“狹路相逢”
隨著2015年10月《山東省公務員公開遴選實施辦法(試行)》的出臺，山東省公務員公開遴選工作也已進入了制度化、規範化軌道。鋻於此，省公務員主管部門決定，從2016年開始，山東省考試錄用公務員將不再面向在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員進行招考。
“這對於非體制內的應屆畢業生，肯定是大利好。因為我們剛走出校門，腦子裏只有理論，缺乏實踐經驗，也不了解公務員的工作流程，因此在面試等環節中往往表現不佳。”考生小鄭對記者表示，今後也不用擔心被體制內考生用經驗“碾壓”。
“此前國考就已這樣了，省考此種安排此前也想到了。”濟南某不願具名的基層公務員小孫對記者表示，自己曾有參加公考“往上考”的想法，現在只能調整思路，“本來還覺得自己在國考中還算有優勢，現在可能只能通過遴選這一條路了。”
“這一變化應該視為公務員考錄工作的一個分水嶺。”中公教育研究與輔導專家吳晶對記者表示，這標誌著“遴選”和“公考”兩大公務員錄用渠道從此涇渭分明，體制內的在職公務員和體制外的應屆、社會考生在考試中不會再“狹路相逢”，“雙通道”的分離使招考目標人群更明確，有利於引導考生的報考取向更有針對性。
