工行日照分行營業部加強新入行員工管理

　　中國網山東10月24日訊  工行日照分行營業部對新入行員工加強管理，以開展談心談話、崗前考試、“傳幫帶”為主要手段， 引導新員工愛崗敬業，積極、樂觀投入到新的工作崗位，促進新員工快速成長。

　　一、加強談話談心工作。

　　新員工從學校走向社會，為做好書本知識與社會實踐有效銜接，該營業部將思想教育列為重中之重，通過開展談話談心、合規教育、參觀警示教育等，引導新入行員工牢固樹立“誘惑面前不動心、金錢面前不伸手”的思想，嚴防道德風險。

　　二、加強崗前培訓和崗前考試。

　　重點對新員工從日常規章制度執行、技能培訓、老員工“傳幫帶”入手強化崗前培訓，新入行員工認真看、仔細學，遇到疑難問題及時記錄，向書本、向老員工請教。通過階段學習後，該營業部組織新員工進行上崗前考試，對前一階段學習情況進行考核，鞏固所學知識，為正式上崗做好充分準備。

　　三、關注員工日常工作和生活，儘快適應本職工作。

　　為培養新生代力量，使新入行員工儘快融入營業部大家庭，促進新員工的全面發展，該營業部對新入行員工加強人文關懷、嚴格管理，讓新入行員工角色順利轉變，充分 展現當代青年人旺盛的工作勢頭、充沛的工作精力，為營業部各項業務發展盡心盡力。