工行東營分行做好青年員工培養工作

    中國網山東4月20日訊  為儲備優秀的青年人才隊伍，工商銀行東營分行在青年員工培養中，從培訓、培養、使用三方面入手提供更多的資源和鍛鍊平臺，促使青年員工儘快成長，不斷適應業務和崗位需要。

    在培訓資源上，該行通過崗前培訓、季度間培訓、年度培訓等規範考核管理，將考核結果納入年度考核，促使學習積極性不斷提高自身素質與能力。2016年以來以青年員工培訓項目為重點，4月份組織青年員工優秀人才50余名委託外部培訓進行集中脫産培訓學習，培訓結束後支行組織參訓學員對本行青年員工的轉培訓，為青年員工展現自我、相互溝通提供了平臺，素質能力不斷得到提升。

    在培養措施上，實施了7080培養計劃，制定了《東營分行7080培養計劃實施方案》，有重點地遴選出一批青年優秀員工加強跟蹤培養和管理，為青年員工搭建有利於脫穎而出、施展才華、錘鍊能力的平臺。另一方面根據省行要求建立了年輕幹部人才庫，通過基層推薦、統一選拔等形式確定了26名青年員工組成的後備人才隊伍，並擇優向省行推薦了4名優秀員工進入省行後備庫的遴選平臺。

    在人才使用上，為青年員工提供更廣闊的職業發展機會。積極鼓勵青年員工參加上級行的各類崗位公開競聘，自2015年以來，有1名員工通過公開選拔到總行任職，3名員工到省分行任職，5名員工充實到分行及支行行級管理崗位,4名員工任職支行行長助理，通過青年員工的培養和提供發展平臺，在給上級行提供了崗位人才支援的同時，更好的調整了東營分行基層經營管理人員年齡與學歷結構，為全行業務發展儲備了人才保障。