原標題：隱瞞虛報個人事項一律不提拔
10日，記者從全市組織工作暨組織部長會議上了解到，我市今後每年都將按比例隨機抽查核實領導幹部個人有關事項，凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。對故意不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用或列入後備幹部名單。而且，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部，將終身追究其責任。
考察評價
不單純用數字説話
今年，濟南將建立完善幹部綜合考察評價機制，多渠道、多層次、多側面、多時段了解幹部，糾正過去不提拔不考察、不任用不談話、急用現找等片面做法。健全完善幹部日常考察、平時考察記實檔案等制度，對班子和幹部進行綜合分析，形成考察評價報告。特別是對幹部的評價，不單純用數字説話，簡單羅列成績，而是作出定性評價，為選準幹部等提供第一手材料。
濟南還將引導幹部樹立科學發展觀和正確政績觀，防止簡單以國內生産總值增長率論英雄。我市將加大民生改善、社會進步、生態效益等指標的考核權重，適當增加差異化、個性化指標。同時，還將完善責任追究辦法，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部，將記入考察記實檔案，終身追究責任。
選拔任用
不能搞臨時動議
在幹部選拔任用方面，我市將建立健全有效管用、簡便易行的選人、用人機制，用好幹部綜合考察評價結果。在醞釀動議環節，要以綜合考察評價結果為依據，既不能搞臨時動議，也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節。當單位黨委(黨組)提名情況與組織部門平時掌握的情況不一致時，參考幹部綜合考察評價結果，對動議情況進行深入了解，防止幹部提名的隨意性。
改進民主推薦方式，探索完善個別談話推薦前置、民主推薦分類計票、署名推薦、差額推薦、延伸考察等辦法。同時，以民主推薦印證平時掌握情況，將民主推薦與日常考察、年度考核、一貫表現和用其所長、人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單“以票取人”。而且，濟南還將根據崗位需要，區分委任制、選任制，專業性、結構性幹部等不同情況，採取相應的選拔方式，不搞“一刀切”。今年市委組織部將研究規範競爭性選拔工作的有關制度辦法，規範完善市管幹部選拔任用工作實施細則。
管理監督
每年抽查個人事項
濟南將加強對幹部的經常性管理監督，通過主動約談和任職談話、巡視、信訪舉報等方式，加大函詢誡勉力度，發現苗頭性問題並及時提醒糾正。今後，組織部長和幹部談話，也必須開門見山指出問題和不足，教育引導幹部正確認識自己、擺正位置，自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。
今年，濟南還將嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。按照中組部要求，我市今後每年都會按比例隨機抽查核實領導幹部個人有關事項。我市凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。而且，對故意不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用或列入後備幹部名單。
追究責任
違規提拔將倒查程式
今年，濟南將建立幹部監督資訊庫，通過對幹部的日常監督、綜合監督、跟蹤監督，多渠道了解幹部的工作作風、精神狀態和工作成效，記入平時考察檔案，納入監督資訊庫。對不思進取、碌碌無為、不負責任的幹部，及時採取相應的組織措施，著力解決幹部不出事不監督的問題，改變過去只監督幹部不犯錯、不監督幹部不作為的做法。
濟南今年還將加強對選人用人的監督檢查，嚴格落實中組部《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔、超職數配備幹部等問題，都將對選拔任用程式進行倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。而且，還會建立幹部選拔任用紀實制度，把選人用人重要環節的情況詳細記錄在案，為追究責任提供依據。（ 趙雲龍 ）
責任編輯：馮莎莎
