網上招募員工已經成為大公司普遍使用的一種手段，據美國一家諮詢公司日前公佈的一項追蹤研究報告，《財富》全球500強中使用網上招募的已佔88%。

    該報告説，三年前全球500家最大的公司，還有70家沒有自己的主頁，一半以上也沒有使用網上招募。

    但到今年，所有這些公司都設立了主頁，沒有使用網上招募的只剩下了最後60家。到2002年或2003年，不搞網上招募的大公司恐怕一個也不會有了。

    報告説，公司主頁已經不再是企業簡介小冊子的電子版，通過網上招募員工，只是公司用來提高效率和降低成本的諸多手段之一。

    分地區來説，目前93%北美地區的大公司都使用網上招募，歐洲有83%，亞太地區88%。按行業來説，使用網際網路招募員工最普遍的是醫療保健行業，全球500強中達到了100%，製造和運輸兩個行業也在95%以上。

    另據美國一家招募服務公司所做的調查，絕大多數公司希望求職者通過電子郵件而不通過郵寄傳送個人簡歷。

    這些公司使用網路招募員工是為節省開支，同時認為網上招募範圍廣，速度快，白天晚上都可以操作；網上招募的缺點是收到的求職材料太多，篩選非常困難。

     《市場報》2001年7月5日