網上招募員工已經成為大公司普遍使用的一種手段,據美國一家諮詢公司日前公佈的一項追蹤研究報告,《財富》全球500強中使用網上招募的已佔88%。
該報告説,三年前全球500家最大的公司,還有70家沒有自己的主頁,一半以上也沒有使用網上招募。
但到今年,所有這些公司都設立了主頁,沒有使用網上招募的只剩下了最後60家。到2002年或2003年,不搞網上招募的大公司恐怕一個也不會有了。
報告説,公司主頁已經不再是企業簡介小冊子的電子版,通過網上招募員工,只是公司用來提高效率和降低成本的諸多手段之一。
分地區來説,目前93%北美地區的大公司都使用網上招募,歐洲有83%,亞太地區88%。按行業來説,使用網際網路招募員工最普遍的是醫療保健行業,全球500強中達到了100%,製造和運輸兩個行業也在95%以上。
另據美國一家招募服務公司所做的調查,絕大多數公司希望求職者通過電子郵件而不通過郵寄傳送個人簡歷。
這些公司使用網路招募員工是為節省開支,同時認為網上招募範圍廣,速度快,白天晚上都可以操作;網上招募的缺點是收到的求職材料太多,篩選非常困難。
《市場報》2001年7月5日